員工如何獲得雙倍的薪酬？符合條件

用人單位無故解雇勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償，用人單位違反本法規(guī)定解除或者解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定給予補(bǔ)償。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，只有兩種情況可以約定違約金。分別是：

1.如果雇主為工人提供特殊培訓(xùn)費(fèi)用，并進(jìn)行專業(yè)和技術(shù)培訓(xùn)，可以與工人簽訂協(xié)議，約定服務(wù)期。如果工人違反服務(wù)協(xié)議在此期間，承包商應(yīng)根據(jù)本協(xié)議向業(yè)主支付違約金。雇主和雇員可就競(jìng)業(yè)禁止和保密協(xié)議達(dá)成一致，并可就違約賠償金達(dá)成一致。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的員工，用人單位可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中與員工約定競(jìng)業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同解除或終止后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)仲裁協(xié)議向用人單位支付違約金，由用人單位支付違約金。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付仲裁費(fèi)。仲裁費(fèi)包括案件受理費(fèi)和手續(xù)費(fèi)。受理費(fèi)由仲裁申請(qǐng)人提前支付，手續(xù)費(fèi)包括實(shí)際發(fā)生的差旅費(fèi)、檢查費(fèi)、鑒定費(fèi)、證人誤工誤餐、文件、清單打印費(fèi)等，仲裁費(fèi)用由雙方在收到受理通知書和上訴書副本后5日內(nèi)預(yù)付，仲裁委員會(huì)在案件結(jié)案后根據(jù)實(shí)際支出，按照仲裁費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)的原則確定仲裁費(fèi)用。如果雙方部分?jǐn)≡V，費(fèi)用由雙方承擔(dān)。投訴人撤回訴訟的，一切費(fèi)用由撤回方承擔(dān)。如果爭(zhēng)議通過調(diào)解解決，仲裁費(fèi)用應(yīng)由雙方協(xié)商解決。此外，如果雇員一方在生活中遇到實(shí)際困難，仲裁委員會(huì)的決定可能會(huì)減少、推遲或免除仲裁費(fèi)

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