1、 辭職的內(nèi)涵和分類所謂辭職一般是指主動離開單位，也稱主動辭職。可以看出，在現(xiàn)代企業(yè)管理和法律的框架下，辭職大致可以分為兩種類型：一種是從人力資源管理的角度辭職；第二，從勞動立法的角度來看辭職。兩者非常不同，但密切相關(guān)。從人力資源管理的角度來看，辭職是一種正常的勞動關(guān)系。在勞動關(guān)系存續(xù)期間，員工因各種原因主動離開本單位尋找另一份工作或制定其他計劃。一方面，辭職是員工單方面主動離職，必然會對單位的生產(chǎn)經(jīng)營秩序產(chǎn)生一定的影響。提前申請并獲得單位同意似乎是辭職員工的義務(wù)；另一方面，員工辭職意味著公司相應(yīng)的人力資源需要重新配置。其中，員工為什么辭職？你能留著嗎？在處理其辭職的各個方面時，他能否獲得利益，提高企業(yè)人力資源管理的理念和水平，進而提高企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績，已成為該單位關(guān)注的主要因素。從勞動立法的角度來看，辭職是勞動者主動解除勞動合同的行為，是法律賦予勞動者終止勞動關(guān)系的基本權(quán)利，以保障勞動者選擇就業(yè)的自由。相對而言，人力資源管理與《勞動法》關(guān)于辭職的差異主要體現(xiàn)在以下兩點上：

首先，不同的目標(biāo)和理念。由于人力資源管理的目標(biāo)和理念是提高員工和企業(yè)的經(jīng)營績效，作為人力資源管理的一個環(huán)節(jié)，辭職也必須圍繞企業(yè)績效的提高進行相應(yīng)的管理。例如，員工面試和辭職管理的理念沒有反映辭職管理的成本效益。勞動法的目標(biāo)和理念是勞動關(guān)系是否終止？工人的權(quán)利是否得到充分保護？它更關(guān)注法律風(fēng)險。就業(yè)管理權(quán)與職業(yè)選擇權(quán)之間存在博弈

其次，操作要求不同。從人力資源管理的角度來看，辭職更溫和、更靈活。辭職的形式和內(nèi)容沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)和要求，但提前通知和單位批準(zhǔn)是在長期實踐中形成的兩項不可或缺的操作要求。從勞動法的角度來看，辭職完全按照解除勞動合同的操作要求進行處理，并符合相關(guān)立法規(guī)定的條件和程序。核心要素是無需向單位申請并獲得單位同意

事實上，上述辭職分類和區(qū)分僅限于理論分析。換言之，在實踐層面，員工辭職會因為什么原因?qū)е?a href='http://www.bjxgfjob.com/laodong/40.html' target='_blank' data-horse>勞動爭議，勞動立法必然會介入，勞動關(guān)系是否會終止？以什么方式？工人的權(quán)利得到保護了嗎？必須以等為主要考慮因素，即《勞動法》關(guān)于職工主動解除勞動關(guān)系的相關(guān)規(guī)定，這是本單位人力資源管理中處理職工辭職的前提和依據(jù)。這是兩者之間的密切聯(lián)系。如何正確“辭職”

根據(jù)上述分析，如果員工想辭職，他不能僅僅根據(jù)自己對辭職的主觀判斷隨意辭職，也不能完全按照單位的要求操作。然而，在實踐中，大多數(shù)員工都是以這種方式辭職的，所以說大多數(shù)人不會辭職并不過分。如何正確辭職？必須掌握以下幾點：

1。你必須了解相關(guān)勞動立法的規(guī)定，特別是《勞動合同法》第37條的規(guī)定。即30天的書面通知，這不僅是辭職的條件，也是辭職的程序。同時，必須理解，不需要任何實質(zhì)性的辭職理由，不需要申請，也不需要獲得該單位的批準(zhǔn)或同意。如何寫辭職信并不重要，但必須具備一些關(guān)鍵要素。不管名字是“辭職信”、“辭職報告”還是“辭職通知”；無論你是否回憶和感嘆自己在單位里成長的精神歷程；對單位和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)心存感激就不那么重要了。重要的是要有三個關(guān)鍵要素：第一，書面形式；第二，辭職日期和終止勞動關(guān)系的日期必須明確；第三，不應(yīng)使用“申請”和“希望批準(zhǔn)”等詞語或表達意圖（具體原因見下文分析）

3。我們必須查明辭職的具體對象。辭職信之前通常有某個頭銜（公司、公司人力資源部門、領(lǐng)導(dǎo)等），實際上，它不能一概而論。勞動法沒有規(guī)定工人在辭職時應(yīng)該向雇主的哪個部門辭職。從人力資源管理的角度來看，應(yīng)該是本單位的人力資源部（人事行政部、行政部或辦公室等）。因此，必須結(jié)合本單位規(guī)章制度的具體規(guī)定進行判斷。如果沒有規(guī)章制度或規(guī)章制度中沒有規(guī)定，請向本單位人事行政主管部門或負責(zé)人提出辭職。你必須能夠有效地證明你已經(jīng)辭職。從證據(jù)的角度來看，工人辭職無疑是極其被動的，但后來卻無法證明他們已經(jīng)辭職。原因很簡單。如果工人無法證明他或她將在何時辭職，如果工人在30天期滿后離開，終止勞動關(guān)系將是違法的。因此，不僅需要辭職的形式和內(nèi)容，還需要有效證明辭職本身的行為過程，才能稱之為正確的辭職