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寧波
公司應該為裁員支付多少費用
公司應該為裁員支付多少錢。如果用人單位依法裁員，用人單位應根據員工在本單位因工負傷的年數支付經濟補償金。經濟補償的支付標準為：每滿一年支付一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果員工未滿六個月，應向其支付半個月工資的經濟補償。單位非法裁員屬于單位單方面非法解除勞動關系，有下列情形之一的，可以要求單位支付雙倍經濟補償金（即補償金）
第四十一條：，需要裁減20人以上或者20人以下但占企業職工總數10%以上的，用人單位應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，并聽取工會或者職工的意見，然后將裁員計劃上報勞動行政部門，可裁減人員：（1）按照《企業破產法》的規定進行重組
（2）生產經營出現嚴重困難
（3）企業因生產變更勞動合同后仍需裁減人員，（四）訂立勞動合同的客觀經濟條件發生重大變化，致使其他勞動合同不能履行的，按照勞動者在本單位工作的年限和每人一個月的工資標準給予經濟補償整整一年。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果員工的工作時間不足六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設區的市人民政府公布的上一年度所在地區職工月平均工資的三倍的，給予半個月工資的經濟補償，經濟補償金的支付標準為職工月平均工資的三倍，第八十七條用人單位違反本法規定終止或者解除勞動合同的，應按照本法第47條規定的經濟補償標準的兩倍向工人支付補償金。
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