如果談判失敗，向人力資源和社會保障局申請仲裁

中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法

第二條本法適用于中華人民共和國境內(nèi)下列用人單位與勞動者之間的勞動爭議：

（一）因下列原因發(fā)生的勞動爭議：勞動關(guān)系的確認(rèn)（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同引起的爭議（3）因退市、解雇、辭職和辭職引起的爭議（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、，培訓(xùn)和勞動保護(hù)

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)用引起的糾紛，（6）法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

根據(jù)《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天向工會或者全體職工說明，并在通知后通知工會：減員方案應(yīng)當(dāng)聽取工會或者職工的意見，并報勞動行政部門，可裁減人員：

（1）按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組

（2）生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難

（3）企業(yè)因生產(chǎn)變更勞動合同后仍需裁減人員，第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：。（4） 用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同的，符合勞動合同規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償。

公司的裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照下列要求給予補(bǔ)償：

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月的工資支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果員工的工作時間不足六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)職工月平均工資的三倍的，給予半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月薪，是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月的平均工資。

有關(guān)裁員的知識：

用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)裁員有兩個法律條件。只要符合下列條件之一，就可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員：

首先，由于生產(chǎn)經(jīng)營嚴(yán)重困難，處于破產(chǎn)邊緣，被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期。

法定整頓期是指企業(yè)按照《中華人民共和國破產(chǎn)法》和《中華人民共和國民事訴訟法》的破產(chǎn)程序，調(diào)整債務(wù)，重組企業(yè)的重整破產(chǎn)制度程序法，以恢復(fù)其償還債務(wù)的能力。企業(yè)經(jīng)營不善，難以清償?shù)狡趥鶆?wù)的，債權(quán)人可以申請破產(chǎn)。如果企業(yè)只遇到暫時性困難，并且在經(jīng)營一段時間后能夠恢復(fù)償付能力，企業(yè)可以達(dá)成和解協(xié)議，法院將宣布其進(jìn)入整改期。在中國，由申請破產(chǎn)企業(yè)的上級主管部門提出并主持整改。企業(yè)整頓期滿仍不能清償債務(wù)的，由法院宣告企業(yè)破產(chǎn)。“進(jìn)入法定整頓期”表明企業(yè)經(jīng)營非常困難

其次，如果生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難，達(dá)到當(dāng)?shù)卣畬?yán)重困難企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)，如果確實(shí)需要裁員，他們可以減少

裁員是對員工的集中解雇，因此與個別員工終止勞動合同的一些條件不再適用。同時，由于裁員涉及面廣，在程序上受到法律的嚴(yán)格限制

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