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公司裁員口頭告知如何獲得補償

來源: 律霸小編整理 · 2022-04-15 · 647人看過

1、《勞動法》第27條規定：“用人單位因依法整頓瀕臨破產或者生產經營出現嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告。”

違反和終止勞動合同經濟補償辦法第五條，勞動部：“勞動合同當事人協商一致，用人單位解除勞動合同的，用人單位應當按照勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付相當于一個月工資的經濟補償金，最多不得超過12個月。工作時間不足一年的，給予經濟補償金應按照一年的標準支付違約金。“

根據《勞動合同法》第四十一條規定，有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下，但占企業職工總數10%以上的，用人單位應當提前30天向工會或者全體職工說明，并在通知后通知工會：減員方案應當聽取工會或者職工的意見，并報勞動行政部門，可裁減人員：

（1）按照《企業破產法》的規定進行重組

（2）生產經營出現嚴重困難

（3）企業因生產變更勞動合同后仍需裁減人員，重大技術創新或經營模式調整

（四）訂立勞動合同的客觀經濟條件發生重大變化，致使其他勞動合同無法履行的

二。公司裁員補償標準

企業裁員，應當向職工支付經濟補償。根據《勞動合同法》，用人單位依法進行裁員的，應當按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準向勞動者支付經濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；對不滿六個月的勞動者，給予半個月工資的經濟補償。這里的“月工資”是指勞動者在勞動合同終止或終止前十二個月的平均工資，不低于當地月最低工資標準。所謂“工資”，是指用人單位按照國家有關規定或勞動合同規定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬，一般包括小時工資、計件工資、獎金（含銷售提成）、津貼、補貼等，延長工作時間的工資（加班工資）和特殊情況下支付的工資。“工資”是勞動者勞動收入的主要組成部分。但是，用人單位支付給勞動者個人的社會保險費、福利費和勞動保護費不計入工資

經濟補償有上限嗎？

（2）在本單位患職業病或者因工負傷，被確認喪失或者部分喪失勞動能力

（3）患病或者非因工負傷，在

規定的醫療期限內；（4）女職工：（五）自法定退休年齡起在本單位連續工作滿十五年不滿五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。也就是說，不屬于上述六種情況的員工可以被企業列入裁員名單

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