如何處理教師自動離職

自動離職與未經授權的離職含義相同，是指員工不向用人單位打招呼而隨意離職的行為。這種不辭而別的行為不符合法律規定，往往給用人單位造成經濟損失，用人單位往往要追究勞動者的責任。雇主可將未經授權離職的員工視為曠工，并將其從名單中刪除。根據國家規定，自愿離職的勞動者不享受任何待遇

五種自動離職有補償

這五種情況是：以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動；未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；無故扣發或者拖延勞動者工資的；拒絕向工人支付延長工作時間的工資；向工人支付低于當地最低工資標準的工資勞工部指出，在上述五種情況下，員工提出終止勞動合同，且單位拒絕支付勞動報酬和報酬，員工可以在規定期限內申請勞動仲裁，直至為維護其合法權益向法院提起訴訟

目前，處理自動離職糾紛的主要依據是：

（1）《勞動法》

（2）《違反勞動法有關勞動合同規定的賠償辦法》（勞辦發[1995]223號）

（3）《企業職工獎懲條例》。（廢止）

（4）《關于要求企業職工“無薪留守”的通知》（勞監[1983]61號、勞監[1984]39號）

（5）《全民所有制單位技術工人流動暫行規定》（勞監[1987]14號）

（6）關于企業處理職工擅離職守的批復（勞監[1993]83號）

如何處理未經許可擅自離崗且無薪休假期滿后未返回的員工

原勞動人事部，國家經濟委員會《關于企業職工請“無薪休假”的通知》（國經發[1983]61號）第二條“……未經批準擅自離職的，按自動離職處理”。第三條“……在無薪停職期滿后一個月內，本人既不要求返回原單位工作，也不辦理辭職手續的，原單位有權自動辭職”和《全民所有制單位技術工人合理流動暫行規定》（LRL[1987]11條）原勞動人事部發布第14號：“……擅自離職的，按照《企業職工獎懲條例》和《退市待遇》的規定，以曠工論處“是一致的。未經批準離開工作崗位，或在無薪逗留期滿后一個月內離開工作崗位，既不要求返回原單位，也不辦理辭職手續的，都是無故缺勤。而且，缺勤時間已經達到規定的退市時限，可以被視為退市。回復如下：原勞動部辦公廳勞勞勞字[1992]45號重申了上述意見

根據《關于通過新聞媒體通知員工返回單位并進行處理的批復》的規定，企業在處理逾期未返回的員工之前，用什么形式通知員工返回單位

對于因自愿辭職或曠工（勞辦發[1995]179號）逾期不返回的，企業應通知請假、請長假、請長期病假的員工在規定時間內向本單位報到或辦理相關手續，遵循對員工負責的原則，以書面形式直接傳遞給員工；缺席的，應當交同住的成年親屬簽名。直接送達有困難的，可以郵寄送達，以已登記的詢價回執上注明的收到日期為送達日期。只有當被送達員工下落不明或無法通過上述服務方式送達時，才可以公告服務，即通過新聞媒體發布公告或通知。自公告發布之日起30日后，視為送達。在此基礎上，企業可以根據《獎懲條例》對曠工、違規的員工進行開除。可以直接送達或者郵寄送達但未使用的，以公告方式直接送達的，視為無效。

企業因故通知停薪留用期未滿的員工，在規定時間內向本單位報告或者辦理相關手續，并按上述方式通知。在此基礎上，企業可根據相關規定將其從名單中刪除或自動離職，并對停薪期滿后未能返回的員工簽訂停薪保留協議

，企業可根據勞人計[1983]61號文件第6條和勞辦發[1994]48號復函自動離職

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