法律咨詢：

我在a單元工作了20年。后來，我從原單位下崗，在B單位做了8年“臨時工”。在B單位工作期間，他拒絕與我簽訂新的勞動合同。現在，我因公司裁員而被解雇，并向B單位索要勞動報酬，但B單位以我的勞動關系尚未從a單位轉移到B單位為由拒絕支付報酬。我該如何保護我的合法權益？謝謝

律師回答：

勞動關系已經形成，應該給予補償。你可以向勞工檢查員投訴。您也可以直接申請仲裁

相關法律知識：

如何申請勞動仲裁

<1。用人單位和勞動者可以就下列勞動爭議申請勞動仲裁：

（一）因確認勞動關系引起的爭議

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同引起的爭議

（三）因退市引起的爭議，因辭職引起的解雇和辭職糾紛

（IV）因工作時間、休息和休假、社會保險、福利、培訓和勞動保護引起的糾紛（V）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費用引起的糾紛，（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。北京市勞動爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委員會）受理本市行政區(qū)域內的下列勞動爭議案件：

（一）位于東城的中央和市級外商投資企業(yè)、中外合資企業(yè)、外商獨資企業(yè)和工人之間的勞動爭議案件，本市西城區(qū)、崇文區(qū)、宣武區(qū)、海淀區(qū)、朝陽區(qū)、石景山區(qū)、豐臺區(qū)（二）外省勞動爭議案件中外合資經營企業(yè)、中外合作經營企業(yè)、外商獨資企業(yè)北京辦事處或分支機構與職工之間的勞動爭議案件。用人單位、勞動者和與勞動爭議案件處理結果密切相關的第三方是勞動爭議案件的當事人。申請勞動仲裁的一方為申訴人，另一方為被告。投訴人應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內向仲裁委員會提交書面申請。申請勞動仲裁應當提交下列材料：

（一）仲裁申請。申請人應當按照規(guī)定如實、準確地填寫仲裁申請書。仲裁申請書一式三份，申請人本人或其委托代理人向仲裁委員會提交兩份，申請人保留一份

（二）身份證明。申請人為勞動者的，提交本人身份證明原件和復印件；申請人為用人單位的，提交其營業(yè)執(zhí)照復印件和復印件、法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、，委托書

（三）能夠證明與被申請人存在勞動關系的相關材料，如勞動合同（勞動合同或協議）、合同解除或終止通知、工資單（第條），（四）申請人申請勞動仲裁時，仲裁委員會根據立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被告身份的有關材料的，申請人應當提交。被申請人為用人單位的，應當提交工商登記證明（包括單位名稱、法定代表人、住所、營業(yè)地等）；如果被申請人是工人，則應提交其戶口、當前居住地址、聯系電話等。仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者駁回的決定，并將決定受理的案件送達當事人，他們應當自收到仲裁委員會受理案件通知書之日起三日內，收到該通知書并辦理受理手續(xù)。仲裁委員會決定不予受理的，應當向申請人送達駁回通知書。經仲裁委員會核準并決定受理的案件，當事人應當在規(guī)定的期限內提供證據。超過期限的，視為放棄提供證據的權利