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寧波
工傷是勞動爭議嗎
屬于勞動爭議，由勞動仲裁委員會首先裁決
勞動爭議
勞動關(guān)系當事人之間因勞動權(quán)利義務不同而發(fā)生的爭議，也稱勞動爭議。其中一些是關(guān)于既定權(quán)利的爭議，即因適用勞動法和勞動合同以及集體合同的既定內(nèi)容而產(chǎn)生的爭議；有些是因要求新權(quán)利而產(chǎn)生的糾紛，這些糾紛是因制定或變更工作條件而產(chǎn)生的糾紛
勞動合同糾紛屬于民事糾紛，一般由合同和侵權(quán)行為引起的
起訴書：勞動爭議起訴書（爭議）和民事起訴書（爭議）
勞動關(guān)系包括事實勞動關(guān)系（爭議）和勞動合同關(guān)系（爭議）
賠償項目
工傷索賠賠償項目包括以下內(nèi)容：情境：1。一般傷害賠償（未達到殘疾）
醫(yī)療費用、住院期間對傷者的食品補貼、生活護理費用、工傷工資、交通、食宿費用
<2。傷殘賠償醫(yī)療費用、住院期間傷者的食物津貼、生活護理費用、工傷工資、交通、住宿、輔助設(shè)備費用、一次性傷殘津貼、傷殘津貼、，一次性工傷醫(yī)療津貼和一次性殘疾就業(yè)津貼
3。死亡賠償
喪葬津貼、一次性傷亡津貼和受撫養(yǎng)親屬養(yǎng)老金
4。失蹤人員情況
失蹤人員外出或救援救災的賠償項目應根據(jù)不同情況確定。未被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的補償項目包括：供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工作死亡補助金的50%（生活困難者）；如果雇員被宣布死亡，其直系親屬可以獲得的補償項目包括：喪葬費、家屬撫恤金、，以及一次性工作死亡補助金處理原則1）在調(diào)查的基礎(chǔ)上依法處理勞動爭議的原則2）法律上各方平等的原則3）注重調(diào)解勞動爭議的原則4）及時處理勞動爭議的原則“工傷是否屬于勞動爭議”，因確認勞動關(guān)系引起的爭議，因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同引起的爭議，因退市、辭退、辭職、辭職等引起的爭議都可以屬于勞動爭議的范圍。你可以咨詢律霸的律師
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簡介:
畢業(yè)于遼寧工程技術(shù)大學，法學學士，中華全國律師協(xié)會會員，先后在省一級以上學術(shù)期刊發(fā)表學術(shù)論文五篇，承辦數(shù)十起合同糾紛、人身損害糾紛、交通事故責任糾紛、民間借貸糾紛、建設(shè)工程糾紛等糾紛案件，擔任多家企業(yè)法律顧問，獨立運營原創(chuàng)普法類公眾號“律鳥”，具有較強的理論基礎(chǔ)及實務經(jīng)驗，切實維護當事人的合法權(quán)益！
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