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關于工傷鑒定程序的法律規(guī)定

來源: 律霸小編整理 · 2022-04-22 · 150人看過

第十七條職工發(fā)生意外傷害或者依照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷為職業(yè)病的，其所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起30日內向統(tǒng)籌區(qū)勞動保障行政部門申請工傷鑒定。第十七條職工發(fā)生意外傷害或者依照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷為職業(yè)病的，應當向勞動和社會保障行政部門報告，其所在單位應當自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起30日內向統(tǒng)籌區(qū)勞動保障行政部門申請工傷鑒定。因特殊情況，用人單位未依照前款規(guī)定申請工傷認定的，經勞動和社會保障行政部門同意，可以適當延長申請期限，工傷職工或者其直系親屬、工會組織可以自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起一年內，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌區(qū)勞動和社會保障行政部門申請工傷鑒定根據(jù)這篇文章的第一段，用人單位未在規(guī)定期限內提交工傷認定申請的，省級勞動保障行政部門應當認定的事項，由用人單位所在地設區(qū)的市勞動保障行政部門按照屬地原則辦理在本條第1款中，第十八條申請工傷認定時，應當提交下列材料：

（一）工傷認定申請表

（二）（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明（或者職業(yè)病診斷鑒定證明）

工傷認定申請表應當包括時間、地點、原因、職業(yè)病診斷證明、職業(yè)病診斷鑒定證明等內容，工傷認定申請人提供的材料不完整的，勞動保障行政部門應當將需要補正的全部材料一次書面通知工傷認定申請人。第十九條勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，可以根據(jù)審查需要，對工傷事故進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構和有關部門應當予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷糾紛的認定，依照職業(yè)病防治法的有關規(guī)定執(zhí)行。勞動和社會保障行政部門將不再對已取得職業(yè)病診斷證書或者職業(yè)病診斷證書的人進行調查核實；（一）職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的。第二十條勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內，作出工傷認定決定，如果勞動和社會保障行政部門的工作人員與工傷認定申請人有利害關系，應書面通知申請工傷認定的員工或其直系親屬及所在單位，他應撤回

以上是魯巴小編提供的所有信息。通用域名格式。工人們應該學會使用法律武器來保護自己的權益。如果工人在申請工傷鑒定過程中有任何疑問，或對鑒定結果有異議，他們可以去盧巴。com找一位在線律師進行咨詢。我們可以根據(jù)實際情況為您提供解決方案

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