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寧波
如果沒有輕微的感覺，工傷鑒定會損失多少
1.一次性傷殘津貼：補償標準為13個月的個人工資，即（個人工資）元/月*13個月
<2。工傷一次性醫(yī)療補助：補償標準為13個月（以2012年青島市月平均工資為例），即2730元/月*13個月=35490元3。一次性殘疾就業(yè)補貼：補償標準為20個月（以2012年青島市月平均工資為例），即2730元/月*20個月=5.46萬元
一只眼睛沒有光感，另一只眼睛需要識別以確定殘疾等級
7級：一只眼睛有或沒有光感，另一只眼睛的矯正視力大于或等于0.8
第6級：一只眼睛有或沒有光感，另一只眼睛的矯正視力大于或等于0.4
第5級：一只眼睛有或沒有光感，另一只眼睛的矯正視力小于或等于0.3或視野小于或等于40%
4級：一只眼睛有或沒有光感，另一只眼睛的矯正視力小于或等于0.2或視野小于或等于32%
3級，另一只眼睛矯正視力小于或等于0.05或視野小于或等于16%
工傷鑒定工傷鑒定是市以上勞動能力鑒定委員會根據(jù)申請工傷鑒定的員工在醫(yī)療結(jié)束或期滿后被認定為工傷。工傷鑒定的范圍包括：勞動能力鑒定、停工和工資保留期鑒定和確認、護理等級鑒定、傷殘輔助設(shè)備配置鑒定等
鑒定內(nèi)容
廣義工傷鑒定包括勞動能力鑒定和傷殘等級鑒定，狹義的工傷鑒定是指傷殘等級鑒定
勞動能力鑒定，又稱勞動鑒定，是指有關(guān)部門在生產(chǎn)、工作中，因各種原因，勞動能力受到不同程度的損害，造成勞動能力部分喪失時，進行的醫(yī)學(xué)鑒定和評估，大部分或全部喪失勞動能力。在正常情況下，中國的勞動能力鑒定工作只對因工傷或疾病引起的勞動能力鑒定問題負責。
第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：
（一）因工負傷（2）在工作時間前后從事與工作場所工作有關(guān)的準備工作或最后工作時，因事故受傷；（3）在工作時間內(nèi)和工作場所因履行工作職責而遭受暴力和其他意外傷害；（4）患職業(yè)病p> （五）因工負傷或者在外出途中發(fā)生事故失蹤的；（六）因非其主要責任的交通事故或者城市軌道交通事故受傷的，（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形，如果一只眼睛無光，另一只眼睛大于0.8，則屬于7級工傷。這也是一只沒有光線的眼睛最常見的級別，最高可達3級。在7級之后，需要補償?shù)捻椖恳言谏衔闹薪榻B。你可以咨詢律霸的律師
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