勞動(dòng)能力鑒定用人單位、受傷職工或其近親屬應(yīng)當(dāng)向設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng),并提供工傷鑒定決定和職工工傷醫(yī)療相關(guān)資料
,工傷鑒定申請(qǐng)需向設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提交
勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)一般組織為“勞動(dòng)鑒定委員會(huì)”,在一些中小企業(yè)中稱為“勞動(dòng)鑒定組”。縣級(jí)以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)一般由勞動(dòng)、衛(wèi)生、人事、工會(huì)等行政部門的主管領(lǐng)導(dǎo)組成。一些地方還邀請(qǐng)了物價(jià)、民政部門的同志和各大醫(yī)院的院長(zhǎng)參加。勞動(dòng)鑒定委員會(huì)主任主要是勞動(dòng)行政部門的負(fù)責(zé)人或市、縣政府的負(fù)責(zé)人
省、市、縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì)的職責(zé)范圍不同:
1。縣(縣級(jí)市)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)的職責(zé)范圍:
(1)落實(shí)政策,上級(jí)勞動(dòng)鑒定相關(guān)規(guī)章制度(2)制定同級(jí)勞動(dòng)鑒定工作制度(3)對(duì)縣所屬單位的勞動(dòng)鑒定工作提供專業(yè)指導(dǎo)(4)根據(jù)相關(guān)規(guī)定對(duì)縣所屬單位需要?jiǎng)趧?dòng)鑒定的職工進(jìn)行勞動(dòng)鑒定法規(guī)。企業(yè)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)(組)職責(zé):
(1)貫徹執(zhí)行上級(jí)勞動(dòng)鑒定的有關(guān)政策、法規(guī)和規(guī)章制度
(2)收集、整理、保存職工傷亡事故和職業(yè)病的相關(guān)資料,建立健全職工健康檔案和工傷檔案
(3)準(zhǔn)備上報(bào)所需材料,做好勞動(dòng)鑒定案件的上報(bào)工作
(4)協(xié)助企業(yè)做好工傷、病殘職工的管理
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