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寧波
變更勞動合同時要注意什么
變更勞動合同應注意什么？
變更勞動合同應注意的事項：
1。勞動合同依法訂立后，未履行或者未履行完畢前，必須履行。也就是說，勞動合同雙方已經存在勞動合同關系。勞動合同尚未訂立或者履行完畢的，勞動合同不發生變更。要堅持平等、自愿、協商一致的原則，即變更勞動合同必須經用人單位和勞動者雙方同意。平等、自愿、協商一致是勞動合同訂立和變更的原則。勞動合同關系是勞動者與用人單位協商一致形成的。當然，這一變化應該通過雙方的共識來進行。勞動合同可以變更，但不能單方變更。單方面變更勞動合同無效。
3。必須合法，不得違反法律法規的強制性規定。勞動合同的變更不是任意的。用人單位與勞動者約定的變更內容必須符合國家法律法規的有關規定。勞動變更必須以書面形式進行。雙方協商一致，對勞動合同約定內容的變更達成協議的，必須就變更勞動合同達成書面協議。任何關于變更的口頭協議都是無效的。勞動合同的變更應當及時進行。勞動合同變更的主體可以是用人單位，也可以是勞動者。無論哪一方要求變更勞動合同，都應及時要求對方變更勞動合同，并說明變更勞動合同的原因、內容和條件。根據本條第二款的規定，用人單位和勞動者應當持有變更后的勞動合同副本一份。
看完以上內容，相信您會更加了解變更勞動合同時需要注意的事項。如果您需要法律援助，或有其他法律需要，您可以直接在律師事務所進行法律咨詢。有專業的律師會為你提供答案。你知道嗎
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