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變更勞動(dòng)合同時(shí)要注意什么

來源: 律霸小編整理 · 2025-09-22 · 880人看過

變更勞動(dòng)合同應(yīng)注意什么？

變更勞動(dòng)合同應(yīng)注意的事項(xiàng)：

1。勞動(dòng)合同依法訂立后，未履行或者未履行完畢前，必須履行。也就是說，勞動(dòng)合同雙方已經(jīng)存在勞動(dòng)合同關(guān)系。勞動(dòng)合同尚未訂立或者履行完畢的，勞動(dòng)合同不發(fā)生變更。要堅(jiān)持平等、自愿、協(xié)商一致的原則，即變更勞動(dòng)合同必須經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方同意。平等、自愿、協(xié)商一致是勞動(dòng)合同訂立和變更的原則。勞動(dòng)合同關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致形成的。當(dāng)然，這一變化應(yīng)該通過雙方的共識(shí)來進(jìn)行。勞動(dòng)合同可以變更，但不能單方變更。單方面變更勞動(dòng)合同無效。

3。必須合法，不得違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。勞動(dòng)合同的變更不是任意的。用人單位與勞動(dòng)者約定的變更內(nèi)容必須符合國(guó)家法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定。勞動(dòng)變更必須以書面形式進(jìn)行。雙方協(xié)商一致，對(duì)勞動(dòng)合同約定內(nèi)容的變更達(dá)成協(xié)議的，必須就變更勞動(dòng)合同達(dá)成書面協(xié)議。任何關(guān)于變更的口頭協(xié)議都是無效的。勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行。勞動(dòng)合同變更的主體可以是用人單位，也可以是勞動(dòng)者。無論哪一方要求變更勞動(dòng)合同，都應(yīng)及時(shí)要求對(duì)方變更勞動(dòng)合同，并說明變更勞動(dòng)合同的原因、內(nèi)容和條件。根據(jù)本條第二款的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)持有變更后的勞動(dòng)合同副本一份。

看完以上內(nèi)容，相信您會(huì)更加了解變更勞動(dòng)合同時(shí)需要注意的事項(xiàng)。如果您需要法律援助，或有其他法律需要，您可以直接在律師事務(wù)所進(jìn)行法律咨詢。有專業(yè)的律師會(huì)為你提供答案。你知道嗎

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