1、 2013年2月18日，人力資源和社會保障部、原衛生部發布了《勞動能力鑒定管理辦法（征求意見稿）》（以下簡稱《辦法》），明確了勞動能力鑒定的適用范圍和程序管理，并對保險欺詐等行為制定了相應的處罰辦法。

根據2011年新修訂的《工傷保險條例》，勞動者因事故受傷或者被認定為職業病的，用人單位應當在事故傷害或者被診斷、認定為職業病之日起30日內，向統籌區社會保險行政部門申請工傷認定（見本法第十七條）

2。用人單位依照前款規定拒不申請工傷認定或者申請工傷認定的，工傷勞動者可以在一年內申請，工傷勞動者或者其直系親屬、工會組織可以自工傷事故發生之日或者職業病診斷鑒定之日起一年內向用人單位所在地勞動保障行政部門申請工傷鑒定。特殊情況下，單位申請工傷認定的期限可以適當延長至一個月，個人申請工傷認定的期限為一年。超過此期限，勞動保障行政部門不再受理。但是，本法還規定，在特殊情況下，經社會保險行政部門同意，可以適當延長申請期限。此外，應當注意的是，工傷認定申請期限的起算時間為“事故傷害發生之日”。如果傷害結果不是在工業事故發生后立即發生的，而是在一段潛伏期后實際發生的，即在傷害結果日期與事故日期不一致的特殊情況下，工傷認定申請時效的起算時間以工傷事故傷害結果的實際發生時間為準

但是，如果工傷職工未達到工傷認定時效，則不再適用工傷認定管理程序，這不能剝奪工人獲得工傷賠償的權利。單位不賠償的，勞動者有權向法院提起訴訟

III.工傷鑒定所需材料

1。受傷職工所在單位應當填寫《勞動鑒定申請表》，申請勞動鑒定。在特殊情況下，員工可以直接申請。提供以前在醫院治療的疾病、受傷和殘疾的原始醫療記錄。因工致殘的，應當持有《工傷事故調查報告》及相關材料；屬于職業病的，應當持有衛生部門授權的職業病預防控制機構（醫院）提供的診斷資料；精神病人需要持有精神病院的診斷資料；在其他情況下，需要持有有說服力的證書并向勞動鑒定委員會報告。勞動鑒定委員會應當認真審查批準申請材料和附件，對資料不全或者條件不明確的，不予受理。對符合條件的，統一安排考核，并將考核時間、地點和人員提前通知企業及相關人員。勞動鑒定委員會應當委托有資質的醫療衛生機構或者聘請有資質的醫生組成專家組，對被鑒定人員的無行為能力進行醫學診斷。專家組應就殘疾和患病員工的情況撰寫定性和定量診斷意見，勞動鑒定委員會應確定受傷或殘疾等級，并頒發等級證書。勞動鑒定委員會應當將鑒定結果及時通知企業和被鑒定人。員工對勞動鑒定委員會的鑒定結論不滿意的，可以向當地勞動鑒定委員會辦公室申請復審；如果您對審核結論不滿意，可以向上一級勞動鑒定委員會申請重新鑒定。復檢鑒定的最終結論由省級勞動鑒定機構作出

因工傷申報與用人單位發生爭議的，按照勞動爭議的有關規定處理；與勞動行政部門或工傷保險經辦機構發生的糾紛，按照有關行政復議和行政訴訟的法律法規處理

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