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寧波
是否與試用期內是否簽訂勞動合同有關
1、 簽訂勞動合同與是否在試用期有關系嗎？
簽訂勞動合同與是否在試用期有一定關系。根據《勞動合同法》，簽訂的勞動合同期限越長，可以約定試用期越長，但最長不超過6個月。《中華人民共和國勞動合同法》第十九條【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期屆滿勞動合同期限三年以上的，試用期不超過六個月。
同一雇主和同一工人只能約定一個試用期。
勞動合同中不得約定完成一定任務或者勞動合同期限不滿三個月的試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同只約定試用期的，試用期不成立，試用期為勞動合同期限。二是勞動合同期限。
勞動合同訂立時約定一定期限后，勞動法律關系終止。這種合同適用范圍廣，適應性強。合同期限可根據生產需要和崗位的不同要求確定。無固定期限勞動合同。
這種合同一般適用于技術強、連續工作的崗位。簽訂勞動合同的職工一般可以長期在單位或者部門從事生產（工作），但無固定期限的勞動合同不是一成不變的。有符合法律、法規規定或者雙方約定的條件的，也可以變更、解除或者終止勞動合同。
3。
是指勞動合同雙方約定完成某項工作的時間為合同終止的協議。它與固定期限勞動合同的區別在于規定了合同的終止條件而不是固定期限。上述知識是小編對相關法律問題的回答。簽訂勞動合同與是否在試用期有一定關系。根據《勞動合同法》，勞動合同期限越長，可以約定試用期越長，但最長不超過6個月。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業律師為你解答。你知道嗎
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