1、 股權(quán)激勵(lì)競(jìng)業(yè)禁止條款的有效期（民法通則有效期至2020年12月31日）

股權(quán)激勵(lì)競(jìng)業(yè)禁止條款由雙方自愿簽訂，不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定和社會(huì)治安良好習(xí)慣。當(dāng)事人具有民事行為能力的，競(jìng)業(yè)禁止條款生效。《中華人民共和國(guó)民法通則》第一百四十三條符合下列條件的，有效：（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；（二）意思表示真實(shí)；

（3）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違反公共秩序和良好習(xí)慣。首先，公司與員工簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，由于我國(guó)現(xiàn)行法律沒(méi)有明確約定，因此違約金可以根據(jù)雙方意愿確定。其次，違約金過(guò)高或過(guò)低的實(shí)際處理方法如下：

1。如果約定的違約金高于所造成的損失，可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)適當(dāng)減少；

2。如果約定的違約金過(guò)低，且已經(jīng)低于實(shí)際損失，可以向人民法院提出索賠，最后，將依法對(duì)您進(jìn)行處罰，賠償實(shí)際損失。

因此，如果員工違反了競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，并發(fā)現(xiàn)處罰過(guò)高，他或她可以向法院要求減少處罰。

當(dāng)然，在實(shí)際操作中，由于公司未按規(guī)定提前支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，導(dǎo)致部分員工違約，因此如果員工遭受違約損失，公司仍不應(yīng)員工的要求支付，員工可以終止競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。否則，員工不得因違反本協(xié)議而要求賠償損失，損失不值。

3。最新情況（民法典自2021年1月1日起施行）

中華人民共和國(guó)民法典第143條【民事法律行為有效條件】民事法律行為符合下列條件的，即為有效：

（1）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；

（2）意思表示真實(shí)；

（3）不違反法律和行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違反社會(huì)治安和良好習(xí)慣。

以上知識(shí)是對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的解答。股權(quán)激勵(lì)中的競(jìng)業(yè)禁止條款是當(dāng)事人自愿簽訂的，不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定和社會(huì)公序良俗。當(dāng)事人具有民事行為能力的，競(jìng)業(yè)禁止條款生效。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢(xún)。律霸有一位專(zhuān)業(yè)律師為你解答。你知道嗎