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寧波
如果沒有競業禁止協議，能否收回
1、 如果沒有競業禁止協議，是否可以收回
不能，如果沒有競業禁止協議，員工離職后可以從事類似工作，原企業沒有理由追究員工的責任。只有在簽訂競業限制協議后，員工離職后才需要遵守競業限制協議的內容。員工離職后違反約定的，用人單位有權追償。《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條【保密義務和競業限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或保密協議中約定競業限制條款，并同意在勞動合同終止后的競業限制期內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制協議的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競業限制的范圍和期限】競業限制人員限于高級管理人員、高級技術人員和其他對用人單位負有保密義務的人員。競業禁止的范圍、地區和期限，由用人單位和勞動者約定。競業禁止協議不得違反法律、法規的規定。
勞動合同終止或者終止后，前款規定的人員到其他與本單位生產、經營的同類產品、同類業務有競爭關系的用人單位，競業限制期不得超過兩年，或者自己創業生產經營同類產品或者業務。
<2。當員工不愿意簽署競業禁止協議時，他們應該怎么做。一是協議內容對員工要求太多太多，員工對協議有“恐懼感”。為了達成公平平等的協議，我們需要按照平等、自愿、協商一致的原則，認真協商協議的內容。二是員工有其他計劃，不想給自己增加任何義務。與這類員工打交道可能難度更大，制定規章制度不僅是企業的事。此時，需要明確的是，競業禁止協議與保密崗位同步。換言之，如果不是保密立場，簽署《競業禁止協議》就沒有問題。因此，如果員工堅持不簽訂競業禁止協議，為了保護企業的商業秘密，防止員工離職造成的不正當競爭，企業必須明確告知員工，他們在職業生涯中面臨著必要的選擇：要么簽訂協議，要么離開保密崗位。
如果沒有簽訂競業禁止協議，是否有可能收回補償？只有與員工簽訂競業禁止協議，員工離開公司后違反相關事項的，才能追償。勞動者沒有簽訂競業禁止協議，而是被原單位追回。你該怎么辦？請在律師協會網站上咨詢律師。你知道嗎
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