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寧波
合同的終止是否有效
1、 解除勞動合同對家庭成員有效嗎？
有下列情形之一的，解除勞動合同的協議除家庭成員本人簽字外有效，其他情形無效。
（1）經辦人的書面授權；
（2）本人完全喪失民事行為能力，并由本人監護人簽字；
（3）本人部分限制民事行為能力，但根據本人的民事行為能力，可以由本人監護人簽字。根據《勞動合同法》的規定，經濟補償金應當按照勞動者在本單位工作的年限和每年一個月工資的標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市、設區的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，按照向勞動者支付經濟補償金的標準執行為職工月平均工資的三倍，向勞動者支付經濟補償金的期限最長不得超過十二年。這里的月工資是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資。勞動合同法施行前簽訂、試行后終止的勞動合同，依照勞動合同法的規定應當支付經濟補償的，經濟補償期限自2008年1月1日起計算，而當時的相關規定，在《勞動合同法》施行前就應執行。
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