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寧波
我可以不請假就走嗎
你能不經批準就請假嗎？
請假可分為以下幾種情況：事假、年假、病假、婚假、喪假等。一般來說，因緊急情況請假的員工基本上使用事假。關于事假，由于中國法律沒有關于事假的強制性規定，事假事宜屬于本單位內部管理和本單位與員工自治的范圍。換言之，單位是否批準員工休事假，以及員工可以休多少天的事假，關鍵在于單位內部管理規章制度和單位與員工簽訂的勞動合同如何規定。因此，如果員工向公司申請事假未獲批準，員工不能直接前往。公司可以將其視為曠工，情節嚴重的公司甚至可以解除勞動合同
相關法律法規
中華人民共和國勞動合同法第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利，履行勞動義務義務當用人單位制定、修改或決定與勞動者切身利益直接相關的規章制度或重大事項，如勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律、勞動定額管理等時，在執行規章制度和重大事項決定的過程中，如果工會或員工認為不合適，應與員工代表大會或全體員工討論，提出計劃和意見，并與工會或員工代表進行平等協商，第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位應當公布直接關系勞動者切身利益的規章制度和重大決策，或者通知勞動者：，用人單位可以解除勞動合同：
（1）經證明在試用期內不符合勞動條件的
（2）嚴重違反用人單位規章制度的
（3）嚴重失職、徇私舞弊的，（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經用人單位提出后拒不改正的；（五）勞動合同因第一款第一項規定的情形無效的，本法第二十六條（六）被依法追究刑事責任的有關年假的規定（一）用人單位根據生產、工作的具體情況，考慮職工的意愿，統籌安排年假。因工作需要，用人單位不能安排勞動者的年假或者不能再安排一年的年假的，應當征得勞動者的同意。（二）國家規定的探親假等節假日，職工依法享有的婚喪假、產假和因工負傷保留工資的期限不計入年假。（3）用人單位未安排職工休年假，未按照規定和本辦法支付未休年假工資報酬的，縣級以上地方人民政府勞動行政部門根據職權責令限期改正；逾期不改正的，除責令用人單位支付未休年假的工資、報酬外，還應當按照未休年假的工資、報酬數額向勞動者追加補償；拒不執行支付工資和未休年假補償行政決定的，由勞動行政部門申請人民法院強制執行。通用域名格式。員工不能按照生產單位的規定申請曠工。不得申請曠工的，不得按照上述規定直接向事業部提出申請。因此，如果員工確實需要請假，可以向本單位申請年假。讀者可以參考擴展閱讀文章。如果您需要法律幫助，歡迎您到盧巴進行法律咨詢
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簡介:
章浩然律師，男，28歲，法學本科學歷， 現執業于湖南岳州律師事務所（湖南省優秀律師事務所）。訴訟類業務：曾處理過多起合同類糾紛、侵權糾紛、婚姻家庭糾紛、勞動糾紛、人身損害賠償糾紛等案件。法律顧問業務：曾為岳陽市南湖新區管理委員會、岳陽市公安局、華能湖南岳陽發電有限責任公司、湖南省煙草公司岳陽市公司、岳陽市湖濱街道辦、岳陽市岳陽樓區華生小額貸款有限公司、岳陽樓區普瑞緹醫療美容門診部等多家政府、企業提供法律顧問服務。執業以來，一直堅持"先做人，再做事，然后再做律師"的服務理念，誠實守信、勤勉守則，竭力為當事人提供專業、優質、高效的法律服務。
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