拖欠農(nóng)民工工資的法律責(zé)任是否明確

根據(jù)新規(guī)定，拖欠農(nóng)民工工資的法律責(zé)任是明確的。如逾期不支付農(nóng)民工工資的，按應(yīng)付金額的50%以上100%以下支付；涉嫌構(gòu)成拒不支付勞動報(bào)酬罪的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。

<保障農(nóng)民工工資支付的規(guī)定<自5月1日起施行，2020年

第二條為確保農(nóng)民工工資的支付適用本條例

本條例所稱農(nóng)民工，是指為用人單位提供勞動的農(nóng)村居民。

本條例所稱工資，是指農(nóng)民工在勞動結(jié)束后應(yīng)當(dāng)獲得的勞動報(bào)酬為雇主提供勞動力

農(nóng)民工應(yīng)當(dāng)遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)定，完成勞動任務(wù)

中華人民共和國勞動合同法

第八十五條【未依法支付勞動報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆韶?zé)任】用人單位有下列情形之一的，勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足差額；如果逾期不付款，責(zé)令用人單位按照應(yīng)支付金額的50%以上、100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付額外補(bǔ)償金：（一）未按照勞動合同的規(guī)定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的；（二）支付勞動者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資的工資標(biāo)準(zhǔn)

（3）安排加班而不支付加班費(fèi)

（四）解除或終止勞動合同，未依照本法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

如果用人單位按照有關(guān)規(guī)定拖欠工資，勞動者如何保護(hù)自己的權(quán)利，工人可以通過以下方式保護(hù)自己的權(quán)利：

1。工人可以與雇主協(xié)商。工人可以向勞動行政部門投訴。工人可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢９と丝梢陨暾?a href='http://www.bjxgfjob.com/laodongzhongcai/1.html' target='_blank' data-horse>勞動仲裁，并要求雇主支付拖欠的工資和相當(dāng)于工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)新條例的規(guī)定，明確規(guī)定了農(nóng)民工拖欠工資的法律責(zé)任。如逾期不支付農(nóng)民工工資的，按應(yīng)支付金額的50%以上100%以下支付；涉嫌構(gòu)成拒不支付勞動報(bào)酬罪的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。如果您需要法律幫助，歡迎讀者提供有關(guān)luba的法律建議。com