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寧波
我能和同一家公司簽訂兩份實習協議嗎
根據中國相關法律的規定，由于實習不適用勞動法的規定，如果雙方協商一致，公司可以與實習生約定兩個實習期。試用期在三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限三年以上或者無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月
同一用人單位和同一勞動者只能約定一個試用期
勞動合同期限為完成一定任務或者勞動合同期限不足三個月的，試用期不予約定。
試用期包含在勞動合同期限內。如果勞動合同只規定試用期，試用期不成立，試用期為勞動合同期限
試用期內的員工可以購買社保公積金嗎？
試用期內，員工有條件享受社會保障公積金，公司可以為其購買社會保障公積金。根據我國法律，試用期包括在勞動合同期限內。試用期內，公司應在員工入職之日起一個月內購買社保公積金，否則屬違法。如果發現公司沒有購買社保公積金，可以要求公司補繳。公司拒不補繳的，可以向住房公積金管理中心等政府管理機構報告處理
符合購買社會保險條件的，公司不購買的，可以通過以下方式保護自己的權利：
根據相關法律法規，用人單位應當為職工辦理參加社會保險的手續，繳納社會保險費，個人承擔的部分由用人單位從勞動資本中代扣代繳。
職工就業時必須與用人單位簽訂勞動合同。一旦發生爭議，合同可作為員工與單位之間形成勞動關系的憑證。根據相關法律規定，只要存在勞動關系，企業就應為員工辦理社會保障
如果員工未簽訂勞動合同，員工可以保留能夠證明與單位勞動關系的各種材料，如工資單、蓋章證明、工作服等。單位不辦理社會保險的，可以到企業所在地的勞動仲裁機構提出仲裁。當地勞動部門將發布仲裁意見，員工可根據仲裁意見向企業提出補充或新增社保的要求
關于公司購買社保的幾個注意事項如下：
1。如果公司以工資的形式向員工支付社會保險費，員工自行參保是違法的。雇主和工人通過簽訂協議來逃避社會保險義務，該協議無效，因為它違反了法律的強制性規定
上述知識是對相關法律問題的回答。根據中國相關法律，由于實習不適用《勞動法》的規定，如果雙方協商一致，公司可以與實習生約定兩個實習期。如果是試用期，只能同意一次。如果您需要法律幫助，歡迎您咨詢有關盧巴的法律問題。com
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