在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
如何補償產假期間的裁員
1、 公司產假期間的裁員如何補償根據我國相關法律法規，如果公司實行經濟性裁員，如果女員工不能在產假期間下崗，應支付雙倍的經濟補償。
經濟補償金按照勞動者在本單位的工作年限和每滿一年一個月的工資標準發放。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。有關法律、法規《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條【用人單位不得解除勞動合同的情形】有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）離崗前進行職業健康檢查，或者在診斷或者醫學觀察期間疑似職業病患者的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷，經確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（3）（三）在規定的醫療期限內患病或者非因工負傷的；（四）懷孕、分娩、哺乳期的女職工；（五）在本單位連續工作滿十五年，自法定退休年齡起不滿五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按照勞動者在本單位工作年限每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。勞動者的月薪高于用人單位所在地的直轄市人民政府公布的上一年度當地勞動者平均月薪三倍的，給予勞動者經濟補償的標準為三倍三倍于勞動者月平均工資，向勞動者支付經濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍賠償勞動者。上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據我國相關法律規定，如果公司進行經濟性裁員，如果女員工休產假，就不能下崗，如果下崗，就要支付雙倍的經濟補償金。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進行法律咨詢。你知道嗎
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
多少日內做出工傷認定決定
2021-01-17商品房退房前提需要哪些
2021-02-27租房有停車場很吵可以解除合同嗎
2021-02-23同居關系能否撤訴
2020-11-12法律服務協議之范本
2021-02-28打官司要交些什么錢
2021-01-02干活受傷雇主有關系嗎?要賠償嗎
2021-02-22移送管轄前實施的保全是否繼續有效
2020-12-19商業銀行是否需要公布上一年度的經營業績
2021-02-09同業拆借,拆入資金可以用于投資嗎
2021-01-194歲寶寶在超市跌倒了誰的責任,法律是怎樣規定的
2021-02-18房地產買賣居間協議
2021-03-11房地產開發企業發票如何管理審核
2021-02-11勞動合同終止爭議的解決方式是什么
2020-12-29勞動關系狀態種類有哪些
2021-02-06保險合同的變更有哪些類型？
2020-11-27快速理賠保險定損的原則是什么
2020-12-28獲得第三者賠償后還可以向保險公司索賠嗎
2021-01-29海嘯損失可獲得理賠嗎
2021-02-22保險公司追訴時效是怎樣的
2020-12-01