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寧波
如果你不支付試用期的費用，你能申請賠償嗎
1、 如果你不給一個全職員工試用期，你能申請補償嗎？
如果你不給一個全職員工試用期，你能申請補償嗎。試用期滿后，用人單位不給予勞動者成為正式勞動者的時間。根據規定，試用期結束后，可以要求用人單位按照試用期結束后的工資標準支付工資，無需辦理特殊的轉正手續。
勞動合同法第十九條：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不超過兩個月；勞動合同期限屆滿的三年以上無固定期限的，試用期不得超過六個月。
同一雇主和同一工人只能約定一個試用期。
勞動合同中不得約定完成一定任務或者勞動合同期限不滿三個月的試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同只約定試用期的，試用期不成立，試用期為勞動合同期限。第二十條勞動者試用期工資不得低于同一崗位最低工資或者本單位勞動合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地最低工資標準。用人單位與勞動者約定的無效試用期未滿的，由勞動行政部門責令改正，使其符合規定。
2。實際履行了無效試用期的，用人單位應當在試用期滿后按照工資標準向勞動者支付工資差額。同時，用人單位應當按照勞動者試用期后的月工資，對實際履行完畢并超過法定試用期的，給予勞動者補償。需要注意的是，用人單位應當向勞動者支付報酬的期間，不包括勞動者未履行的無效試用期。勞動者試用期僅滿四個月的，用人單位無需向勞動者支付第五個月、第六個月試用期無效的補償金。
以上是對“如果我在試用期內沒有得到一份固定工作，我可以申請補償嗎？”我們可以了解到，如果我在試用期內沒有得到一份固定的工作，我可以申請補償。我希望它能幫助你。如果您想了解更多其他法律知識，我們還提供專業的律師在線咨詢服務。歡迎您再次進行法律咨詢。你知道嗎
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