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寧波
公司收取工作工資合法嗎
公司收取工作工資是否合法根據中國相關法律的規定，雇主收取工人工資是違法的。雇主不得無故拖欠工人工資。如果拖欠工資，工人可以向勞動部門投訴或申請勞動仲裁。
第五十條工資按月以貨幣形式支付給工人。第七十九條勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，一方當事人請求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第九十一條用人單位有下列情形之一，侵犯勞動者合法權益的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資和經濟補償金：，（一）無故扣減或者拖欠勞動者的工資；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資；（三）支付勞動者低于當地最低工資標準的工資；（四）事后未依照本法規定給予勞動者經濟補償的勞動合同終止
工資支付周期多長
用人單位每月至少支付一次工資。具體支付日期由雇主和工人商定。法定節假日或休息日，不得延誤通過銀行支付的工資；直接支付的，應當提前支付。對實行年薪制或者按照考核周期兌現工資的勞動者，用人單位應當按照每月不低于最低工資的標準提前支付工資，并在年終或者考核周期屆滿時進行結算。
勞動合同法，工資每月至少發放一次；非全日制用工勞動報酬的結算支付周期不得超過15天。
勞動法第50條規定：“工資按月以貨幣形式支付給勞動者。”勞動部1994年發布的《工資支付暫行規定》規定：“工資每月至少支付一次。如果實行周、日、時工資制，工資可以按周、日、時發放。”該法規定工資按月發放，主要基于兩個因素：一是我國企業基本實行月薪制，工資標準按月確定；其次，工人的生活安排也以月為傳統習慣。考慮到大多數企業的現行工資制度和工人的生活習慣，法律規定工資按月支付。
對于實行小時工資制、日工資制和周工資制的雇主，工資也可以按月或每周支付。但是，用人單位應當每月至少支付一次勞動者工資，這對于維護勞動者的合法權益，保障勞動者的生活需要是非常必要的
上述知識是小編對相關法律問題的解答。根據中國有關法律的規定，用人單位向勞動者收取工資是違法的。雇主不得無故拖欠工人工資。如果拖欠工資，工人可以向勞工部投訴或申請勞動仲裁。如果您需要法律幫助，歡迎您咨詢有關luba的法律意見。com
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簡介:
王其森，男，中共黨員，山東民橋律師事務所專職律師，中華全國律師協會會員，具有A級中華人民共和國法律職業資格證書，先后作為濟寧市司法局值班律師、濟寧廣播電視臺嘉賓律師、多家單位法律顧問。其法學理論功底深厚，邏輯思維嚴謹，多年從事法律工作，積累了豐富經驗。以“受人之托，忠人之事”作為執業理念，恪守職業道德和執業紀律，維護委托人合法權益，維護法律正確實施，維護社會公平正義。辦理過多起疑難復雜的刑事、民商事訴訟、業務談判等訴訟、仲裁和非訴訟法律事務，幫助困難群體爭取合法權益。執業中運用嫻熟的辦案技巧和訴訟策略，為委托人處理了各種棘手的法律問題，以專業、細致、高效的辦案風格獲得當事人的一致好評及推薦，享有良好的社會聲譽，被評為“先進個人”！ 位于：山東省濟寧市區火炬路與金宇路交叉口，向東50米金宇路路南的英特力科技樓5樓518室。面談前，請先電話15563765225預約再過來！
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