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對于辭職合同尚未到期的員工，是否有任何補償

來源: 律霸小編整理 · 2022-04-29 · 475人看過

根據我國相關法律的規定，如果員工在勞動合同期滿前離職，一般不給予經濟補償，但如果雇主有過錯，第三十八條：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）不按照勞動合同的規定提供勞動保護或者勞動條件的（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）勞動合同因前款規定的情形無效的第二十六條法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，第四十六條有下列情形之一的，勞動者可以不事先通知用人單位立即解除勞動合同：，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同；（二）用人單位依照本法第三十六條的規定與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協商解除勞動合同（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同的，（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定解除勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。<員工違紀被辭退時，出具辭職證明？

首先，無論員工辭職或違紀被解雇，公司都應按照規定出具辭職證明

此外，公司不能因為員工違紀并提出終止勞動合同而限制提供證據。否則，將違反勞動法律法規，并應承擔以下法律責任：

1。承擔行政責任，由勞動行政部門責令改正。承擔賠償責任。如果對工人造成損害，則應承擔賠償責任

第二，盡管員工的違紀行為使其難以繼續維持勞動關系，公司在簽發離職證明時，不能具體說明員工的違紀行為和其他不利于其再就業的內容。具體而言，總公司簽發的離職證明應具體說明以下內容：

1，勞動合同期限

2。勞動合同解除或終止的日期。發布

4。在本單位工作年限最后，如果公司在離職證明上寫有員工違紀等客觀事實，導致員工流失，可積極處理如下：

1。向勞動監察部門投訴

向勞動委員會申請仲裁

3。到法院起訴

以上知識就是相關法律問題的答案。根據中國的相關法律，在勞動合同期滿前離職的員工通常沒有經濟補償，但如果雇主因其過錯離職，他們可以要求經濟補償。如果您需要法律幫助，歡迎您咨詢有關luba的法律意見。com

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