根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，如果員工在勞動(dòng)合同期滿前離職，一般不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但如果雇主有過錯(cuò)，第三十八條：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）不按照勞動(dòng)合同的規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）勞動(dòng)合同因前款規(guī)定的情形無效的第二十六條法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，第四十六條有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以不事先通知用人單位立即解除勞動(dòng)合同：，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；（二）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動(dòng)合同的，（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。<員工違紀(jì)被辭退時(shí)，出具辭職證明？

首先，無論員工辭職或違紀(jì)被解雇，公司都應(yīng)按照規(guī)定出具辭職證明

此外，公司不能因?yàn)閱T工違紀(jì)并提出終止勞動(dòng)合同而限制提供證據(jù)。否則，將違反勞動(dòng)法律法規(guī)，并應(yīng)承擔(dān)以下法律責(zé)任：

1。承擔(dān)行政責(zé)任，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正。承擔(dān)賠償責(zé)任。如果對(duì)工人造成損害，則應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任

第二，盡管員工的違紀(jì)行為使其難以繼續(xù)維持勞動(dòng)關(guān)系，公司在簽發(fā)離職證明時(shí)，不能具體說明員工的違紀(jì)行為和其他不利于其再就業(yè)的內(nèi)容。具體而言，總公司簽發(fā)的離職證明應(yīng)具體說明以下內(nèi)容：

1，勞動(dòng)合同期限

2。勞動(dòng)合同解除或終止的日期。發(fā)布

4。在本單位工作年限最后，如果公司在離職證明上寫有員工違紀(jì)等客觀事實(shí)，導(dǎo)致員工流失，可積極處理如下：

1。向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴

3。到法院起訴

以上知識(shí)就是相關(guān)法律問題的答案。根據(jù)中國(guó)的相關(guān)法律，在勞動(dòng)合同期滿前離職的員工通常沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但如果雇主因其過錯(cuò)離職，他們可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果您需要法律幫助，歡迎您咨詢有關(guān)luba的法律意見。com