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寧波
我能得到多長時間的遣散費
根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，遣散費一般在用人單位與勞動者解除勞動合同時支付，第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動合同的，勞動合同的終止可以是勞動合同終止之日或者一人的合理期限，勞動合同解除或者終止時，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付勞動者的工資。
試用期內(nèi)被辭退的，公司是否需要支付經(jīng)濟(jì)補償金？P>事實上，當(dāng)員工因下列情況之一被解雇時，公司不會支付經(jīng)濟(jì)補償金：
1。經(jīng)證明，他在試用期內(nèi)不符合錄用條件。嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。嚴(yán)重失職瀆職，給公司造成重大損失的
4。同時與其他公司建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響完成工作任務(wù)，或經(jīng)公司提出后拒不改正的
5。以欺詐、脅迫或者乘人之危等手段，使公司違背真實意思訂立或者變更勞動合同，最終導(dǎo)致勞動合同無效的。被依法追究刑事責(zé)任
除上述情形外，公司解雇員工時，無論是正式員工還是試用期內(nèi)的員工，公司都應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補償，不得以試用期為由拒絕
此外，公司應(yīng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補償金：
1。根據(jù)員工在公司的服務(wù)年限，每年支付一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年標(biāo)準(zhǔn)計算。未滿六個月的，給予半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。員工月薪高于公司所在地的直轄市人民政府或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度本地區(qū)員工平均月薪的三倍的，經(jīng)濟(jì)補償金按員工月平均工資的三倍支付
以上知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，遣散費一般在用人單位與勞動者解除勞動合同時支付，勞動合同的解除可以是勞動合同解除之日，也可以是一人的合理時間。如果您需要法律幫助，歡迎您咨詢有關(guān)luba的法律意見。com
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簡介:
黃國鳳，專職律師，法學(xué)本科畢業(yè)，中共黨員，系廣東粵茂律師事務(wù)所高級合伙人、副主任，茂名市律師協(xié)會行政法律專業(yè)委員會副主任，茂名市律師協(xié)會律師維權(quán)委員會委員。執(zhí)業(yè)以來，秉持“受人之托忠人之事”的服務(wù)理念,工作盡責(zé)，具備良好的法律職業(yè)道德和較強的法律專業(yè)水平，掌握獨特的辦案技巧和豐富的人脈關(guān)系，成功代理上百起案件，均受到客戶的一致好評。現(xiàn)擔(dān)任茂名市茂南區(qū)高山教辦常年法律顧問，系茂名日報等多家單位法律顧問團(tuán)隊成員、茂名市保穩(wěn)定發(fā)展律師團(tuán)成員。
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