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寧波
我能得到多長時間的遣散費
根據我國相關法律的規定，遣散費一般在用人單位與勞動者解除勞動合同時支付，第九條勞動關系雙方依法解除或者終止勞動合同的，勞動合同的終止可以是勞動合同終止之日或者一人的合理期限，勞動合同解除或者終止時，用人單位應當一次性支付勞動者的工資。
試用期內被辭退的，公司是否需要支付經濟補償金？P>事實上，當員工因下列情況之一被解雇時，公司不會支付經濟補償金：
1。經證明，他在試用期內不符合錄用條件。嚴重違反公司規章制度。嚴重失職瀆職，給公司造成重大損失的
4。同時與其他公司建立勞動關系，嚴重影響完成工作任務，或經公司提出后拒不改正的
5。以欺詐、脅迫或者乘人之危等手段，使公司違背真實意思訂立或者變更勞動合同，最終導致勞動合同無效的。被依法追究刑事責任
除上述情形外，公司解雇員工時，無論是正式員工還是試用期內的員工，公司都應給予經濟補償，不得以試用期為由拒絕
此外，公司應按照以下標準支付經濟補償金：
1。根據員工在公司的服務年限，每年支付一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年標準計算。未滿六個月的，給予半個月工資的經濟補償。員工月薪高于公司所在地的直轄市人民政府或者設區的市人民政府公布的上一年度本地區員工平均月薪的三倍的，經濟補償金按員工月平均工資的三倍支付
以上知識是小編對相關法律問題的回答。根據我國相關法律規定，遣散費一般在用人單位與勞動者解除勞動合同時支付，勞動合同的解除可以是勞動合同解除之日，也可以是一人的合理時間。如果您需要法律幫助，歡迎您咨詢有關luba的法律意見。com
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