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寧波
公司能否禁止員工從事兼職工作
公司能否禁止員工兼職？
根據中國相關法律的規定，在不影響公司工作完成的情況下，公司無權禁止員工兼職。影響公司工作完成的，可以解除勞動合同。
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）經證明在試用期內不符合勞動條件的；（二）嚴重違反用人單位規章制度的；（三）嚴重失職、徇私舞弊的，（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經用人單位提出后拒不改正的；（五）勞動合同因第一款第一項規定的情形無效的，本法第二十六條（六）依法追究刑事責任
在外兼職不影響自己的工作。公司不會支付工資并要求賠償。還好嗎？
事實上，如果在職員工在公司外兼職，由于以下原因，公司無權不支付工資：
首先，只要工人正常工作，公司必須正常支付工資，否則公司拒絕支付工資，這是違法的。工人可以向勞動監察組投訴，或申請勞動仲裁，甚至提起訴訟，以保護自己的權益
其次，工人違反勞動合同或公司規章制度外出兼職，但勞動合同中沒有關于違約金和賠償金的規定。公司必須正常支付工資，無權要求賠償
最后，如果員工違反勞動合同，在外兼職，且合同規定了相關違約金和賠償金，只要員工正常工作，公司仍應正常支付工資，然后要求勞動者承擔違約責任
同時，勞動者認為違約金或賠償金不合理的，可以依法請求法院予以減免
因此，如果勞動者在公司外兼職，被公司發現后需要賠償，雖然工人確實有過錯，但在這種情況下，公司無權扣減工資和要求賠償，扣減工人工資通常是違法的。因此，如果雙方發生重大爭議，可以及時采取勞動爭議解決措施
以上知識就是對相關法律問題的解答。根據中國相關法律，如果公司員工的兼職工作不影響公司工作的完成，公司無權禁止。影響公司工作完成的，可以解除勞動合同。如果您需要法律幫助，歡迎您咨詢有關luba的法律意見。com
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