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公司可以加班而不支付加班費(fèi)嗎

來源: 律霸小編整理 · 2022-04-29 · 84人看過

根據(jù)中國的相關(guān)法律，如果雇主延長工人的工作時間，則不能通過補(bǔ)休的方式支付加班費(fèi)，但應(yīng)按同一時間安排補(bǔ)休。

關(guān)于實(shí)施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見

<70如果安排勞動者在休息日工作，應(yīng)先按同一時間安排補(bǔ)休。不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動法》第四十四條第（二）項(xiàng)的規(guī)定向勞動者支付延長工作時間的工資和報酬。如果工人被安排在法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、勞動節(jié)和國慶節(jié)）工作，則應(yīng)按照《勞動法》第44條第（3）項(xiàng)的規(guī)定向他們支付工資和延長工作時間的報酬。

如何計(jì)算加班工資

首先，根據(jù)規(guī)定，公司在休息日安排加班。在補(bǔ)償員工時，他們可以優(yōu)先安排補(bǔ)假。如果他們不能休補(bǔ)假，他們應(yīng)該支付加班費(fèi)來補(bǔ)償員工

因此，在公司要求加班后，不需要支付加班費(fèi)。為了確保員工保持體力，如果可能的話，優(yōu)先安排補(bǔ)休，然后支付加班費(fèi)。其次，公司應(yīng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償員工加班費(fèi)：

1。對于平時加班，公司應(yīng)支付不低于工資150%的報酬。休息日加班，公司應(yīng)支付不低于工資200%的報酬

3。年假加班：經(jīng)員工同意，員工應(yīng)支付員工工資的300%用于加班

具體來說，加班工資的計(jì)算將基于以下公式：

1。法定假日加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75 x天X300%

2。休息日加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75x天X200%

3。工作日加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75÷8小時X150%

以上知識是員工解決相關(guān)法律問題的答案。根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位延長勞動者工作時間的，可以不以補(bǔ)休方式支付加班費(fèi)，但補(bǔ)休應(yīng)當(dāng)同時安排。如果您需要法律幫助，歡迎您咨詢有關(guān)luba的法律意見。com

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