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寧波
公司拒絕支付工資的救濟
公司應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起60天內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交書面申請。公司必須滿足你的要求。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請后60天內(nèi)作出。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。十五日內(nèi)不向人民法院起訴又不履行的，可以向人民法院申請強制執(zhí)行。
有關(guān)法律、法規(guī)
勞動法第七十七條
用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可以申請調(diào)解、仲裁，依法提起訴訟或者協(xié)商解決。第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，一方當(dāng)事人請求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第八十二條仲裁請求人應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請后60天內(nèi)作出。第八十三條勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請強制執(zhí)行第九十一條用人單位有下列情形之一，侵犯勞動者合法權(quán)益的，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令支付勞動者的工資和經(jīng)濟補償金，并可以責(zé)令支付補償金：（一）無故扣繳或者拖欠勞動者的流動資金（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資；勞動合同終止后未按照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?/P>
事實上，從上述分析可以看出，在中國，當(dāng)勞動者拖欠工資時，救濟手段主要包括仲裁和訴訟。當(dāng)然，在大多數(shù)情況下，只要工人愿意通過法律手段提供救濟，相應(yīng)的雇主往往會通過談判解決工資問題。如果您遇到問題，也可以聯(lián)系律師，LBA還提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎來到法律咨詢
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