《勞動法》關于試用期的最新規定所謂的試用期，又稱適應期，是指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的不超過6個月的檢查期，以便雙方相互理解和選擇。目的是讓工人和雇主相互調查，以決定是否建立勞動關系。《勞動法》規定，試用期可以在勞動合同中約定。“可以”一詞表示勞動合同約定的試用期不是必要條款，而是協商條款。是否同意，由勞動者和用人單位協商決定。但是，只要雙方協商同意試用期，在簽訂勞動合同時，必須遵守有關試用期的規定，勞動合同中的試用期由用人單位與勞動者平等協商約定，（2）試用期最長不得超過6個月（3）勞動合同期限不足兩年的，試用期按合同期限確定，即勞動合同期限不足6個月（半年）的，試用期不得超過15天；勞動合同期限在半年以上不滿一年的，試用期不得超過30天；勞動合同期限一年以上不滿兩年的，試用期不得超過60天。勞動合同期限超過兩年的，可以在六個月內約定試用期。勞動合同期限為完成某項任務或者勞動合同期限不足三個月的，不約定試用期。

注意，企業與職工簽訂全年勞動合同的，根據《勞動合同法》的規定，試用期不得超過兩個月，而不得超過一個月。。因為根據法律常識，當上面、下面、里面和外面的詞。。。出現在一個數字之后，它們都表示該數字被包括在內，也就是說，“超過一年但少于三年”應該包括全年。同樣，在企業規章制度中，通常寫著“曠工五天（含五天）以上的員工視為辭職，這（含五天）“實際上是多余的”“缺勤超過五天”最初包括“五天”

（4）試用期包含在勞動合同期限內。試用期不能計算在勞動合同之外，即勞動合同只有在試用期期滿后才能簽訂。如果勞動合同只規定試用期，則試用期不成立，試用期為勞動合同期限。

（5）同一雇主和同一工人只能約定一個試用期。試用期適用于初次就業或重新就業后更換崗位或工種的工人。沒有換工作的工人只能接受一次審判。勞動者續簽勞動合同，改變工種的，可以重新約定試用期。如果他不改變工作類型，他將不再同意試用期。

勞動合同法規定，“同一雇主和同一工人只能約定一個試用期”，即企業不能再為員工設定轉崗試用期。此外，“試用期包含在勞動合同期限內。如果勞動合同只規定試用期，則不確定試用期，試用期即為勞動合同期限”，即一些企業在招聘新員工后不簽訂合同，只簽訂了一份試用合同，新員工通過試用期，企業認為新員工合格，然后簽訂正式合同。這種做法是不允許的。因為根據《勞動合同法》，如果企業與員工簽訂了為期數月的試用合同，則該試用合同視為正式合同。也就是說，只要簽訂了勞動合同，就必須是正式勞動合同，但正式勞動合同中可以約定前幾個月為試用期，而不是先簽訂試用合同，再簽訂正式合同。

（6）試用期不得延長。勞動者對用人單位不滿意或者認為不適合工作的，可以解除勞動合同。如果用人單位發現勞動者在試用期內不符合勞動條件，也可以在不延長試用期的情況下解除勞動合同，繼續調查

，《勞動合同法》還規定了勞動者在試用期內的工資

第二十條勞動者在試用期內的工資不得低于本單位同一崗位的最低工資或者勞動合同約定工資的80%，并且不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

本條款非常明確，即企業在試用期內支付給勞動者的工資不得低于同一崗位的最低工資，或者不低于其正式工資的80%。這是對員工權益的保護

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