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寧波
在什么情況下我們應該簽訂無期限勞動合同
在什么情況下必須簽訂無固定期限勞動合同。用人單位按照規定與勞動者建立勞動關系后一個月內未簽訂勞動合同的。一年后，員工默認與雇主簽訂無固定期限勞動合同。勞動者已連續與用人單位簽訂了兩份定期勞動合同。勞動者在簽訂第三份勞動合同時，有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一款、第二款規定情形的，未續訂勞動合同。
3。勞動者在用人單位連續工作滿十年的。
根據《勞動合同法》第十四條的規定，無固定期限的勞動合同是指用人單位與勞動者之間沒有約定終止期限的勞動合同。
用人單位與勞動者可以協商訂立無固定期限的勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續訂或者訂立勞動合同的，勞動者提出訂立固定期限勞動合同的，還應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位首次實行勞動合同制或者國有企業改制、重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續工作滿十年，自法定退休年齡起未滿十年的；（3）勞動者連續簽訂兩份定期勞動合同，有本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規定情形的，用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者未續訂勞動合同的，勞動者有下列情形之一的，視為用人單位與勞動者訂立了無期限勞動合同：，用人單位可以解除勞動合同：
（一）經證明在試用期內不符合勞動條件的；（二）嚴重違反用人單位規章制度的；（三）嚴重失職、徇私舞弊的，（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經用人單位提出后拒不改正的；（五）勞動合同因第一款第一項規定的情形無效的，第二十六條有下列情形之一的，用人單位依法追究刑事責任的，可以提前三十日書面通知勞動者或者補發一個月工資后解除勞動合同：，（二）勞動者不能勝任本職工作，經培訓或者調整后仍不能勝任本職工作的。
簽訂無固定期限勞動合同，有助于維護勞動者的部分相關利益。如果你有任何問題，律霸。com為您提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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