如何約定試用期

1。約定的試用期超過(guò)法律規(guī)定的最長(zhǎng)期限。

勞動(dòng)合同法第19條對(duì)不同期限、不同類型的勞動(dòng)合同規(guī)定了不同的試用期。用人單位與勞動(dòng)者約定的試用期超過(guò)法律規(guī)定的最長(zhǎng)期限的，視為違法。這里需要指出的是，法律只要求試用期的最長(zhǎng)期限，雇主和工人之間約定的試用期只要等于或小于法律規(guī)定的最長(zhǎng)期限，就是合法有效的。同一用人單位和同一勞動(dòng)者約定一個(gè)以上試用期的。

勞動(dòng)合同法第19條第2款明確規(guī)定：“同一用人單位和同一勞動(dòng)者只能約定一個(gè)試用期。”假設(shè)工人和雇主約定了試用期，如果工人在同一雇主更換了新工作，在這種情況下，如果雇主與他約定了試用期，那么這次的協(xié)議是非法的，因?yàn)樗`反了同一雇主和同一工人只能約定試用期的法律規(guī)定。勞動(dòng)合同期限為完成某項(xiàng)任務(wù)或者勞動(dòng)合同期限不足三個(gè)月的，《勞動(dòng)合同法》第十九條第三款規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限為完成一定任務(wù)或者勞動(dòng)合同期限不足三個(gè)月的，不約定試用期。”根據(jù)該規(guī)定，如果企業(yè)只與工人簽訂為期兩個(gè)月的勞動(dòng)合同，但同時(shí)規(guī)定試用期為30天，則該試用期的約定違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定，是非法的。《勞動(dòng)合同法》第十九條第四款規(guī)定：勞動(dòng)合同只約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，不設(shè)定試用期，試用期為勞動(dòng)合同期限如果雇主與工人簽訂六個(gè)月的勞動(dòng)合同，并規(guī)定試用期也為六個(gè)月，則試用期協(xié)議是非法的。此時(shí)，法律承認(rèn)雇主和工人之間約定的六個(gè)月期限為勞動(dòng)合同期限；用人單位與勞動(dòng)者只約定試用期，不約定勞動(dòng)合同期限的，試用期協(xié)議也無(wú)效。

法律做出了此類規(guī)定，以防止一些雇主利用申請(qǐng)期內(nèi)工人工資相對(duì)較低以及申請(qǐng)期內(nèi)工人相對(duì)容易被解雇的情況，濫用試用期，侵犯工人的合法權(quán)益。

相關(guān)規(guī)定勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；固定期限三年以上或者無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的試用期不得超過(guò)六個(gè)月

同一用人單位和同一勞動(dòng)者只能約定一個(gè)試用期

勞動(dòng)合同期限為完成一定任務(wù)或者勞動(dòng)合同期限不足三個(gè)月的，試用期不予約定。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅規(guī)定試用期的，試用期不成立，且該期限為勞動(dòng)合同期限的，用人單位與勞動(dòng)者約定試用期時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)合同法的最長(zhǎng)期限、約定次數(shù)等有關(guān)規(guī)定，否則，關(guān)于試用期的協(xié)議是非法的

以上是《魯巴》編輯向您介紹的關(guān)于“如何同意試用期”的相關(guān)法律知識(shí)。通用域名格式。綜上所述，法律允許工人在試用期內(nèi)的工資低于成為正式工人后的工資，但在此階段，雇主也有義務(wù)向工人支付社會(huì)保險(xiǎn)。Law bully還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢