試用期內的陷阱是什么？

陷阱1：試用期結束后簽訂勞動合同

先嘗試，然后簽訂勞動合同。一般有試用期不簽訂勞動合同、試用期等于合同期等形式?！秳趧?a href='http://www.bjxgfjob.com/contract/1.html' target='_blank' data-horse>合同法》第19條規定：“試用期包括在勞動合同期限內。勞動合同只規定試用期的，不設立試用期，該期限為勞動合同期限。”也就是說，試用期附在勞動合同之后，以勞動合同為前提。沒有勞動合同，就沒有試用條款，也沒有單獨的“試用合同”

陷阱2：試用期超過法定期限

一些雇主規定的試用期太長，比如簽訂一年的勞動合同，但試用期長達6個月。

勞動合同法規定：“三個月以上不滿一年的勞動合同的試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的勞動合同的試用期不得超過二個月；三年以上有固定期限的勞動合同和無固定期限的勞動合同的試用期不得超過六個月?！比绻?/a>勞動合同試用期超過法律規定的期限，勞動者可以要求變更相應的勞動合同期限，或者要求用人單位按照非試用期的工資標準支付超出部分的工資。此外，根據《勞動合同法》第83條，工人也有權要求雇主支付賠償

陷阱3：延長試用期或未經授權多次試用

一些雇主經常以時間太短為由在原試用期期滿后延長或重新與工人約定試用期，《勞動合同法》第19條規定：“同一用人單位和同一勞動者只能約定一個試用期?！币簿褪钦f，雇主不得以任何理由與工人反復約定試用期，也不得延長最初約定的試用期。如果單位在合理的試用期內仍不能判斷勞動者是否勝任工作，則應承擔由此產生的風險。陷阱4：試用期內的工資低于最低工資

一些用人單位認為試用期內的員工是“價廉物美”的勞動力，試用期的工資往往低于最低工資標準，甚至“零工資”試用期

勞動合同法第20條規定：“勞動者在試用期內的工資不得低于本單位同一崗位的最低工資或勞動合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地的最低工資標準。”試用期內勞動者的工資權益受最低工資標準和同崗位最低工資或勞動合同約定工資的80%雙重保護。因此，試用期不是“廉價期”或“無用期”

陷阱5：試用期內不為員工繳納社會保險費

以降低勞動成本，一些用人單位以試用期未包含在勞動合同期限內或試用期滿后為由，不為勞動者申請社會保險，勞動者往往不理解或不敢根據《勞動合同法》、《社會保險法》等規定提出異議，勞動關系自雇傭之日起建立。在試用期內，雇主和工人也有勞動關系，不能因其試用身份而受到限制或區別于其他工人。同時，社會保險是國家實施的強制性保險制度。無論雇主和工人私下同意免除社會保險費，還是以商業保險取代社會保險，都是無效的。

陷阱6：在試用期內隨意解雇員工。

一些雇主認為，既然是試用期，試用期內，用人單位可以無條件、任意終止勞動合同，許多員工也認為這是理所當然的。

根據《勞動合同法》第21條，在試用期內，用人單位證明勞動者不符合勞動條件，嚴重違紀，嚴重失職，勞動合同無效的，方可在試用期內依法解除勞動者的勞動合同。否則，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期內解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。如果用人單位不能證明勞動者“不符合勞動條件”，并隨意終止勞動合同，則終止勞動合同是違法的，勞動者有權依法要求用人單位支付賠償金

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