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寧波
工人在試用期內(nèi)可以被解雇嗎
員工在試用期內(nèi)可以被解雇嗎？
原勞動條例>規(guī)定，用人單位可以在試用期內(nèi)隨時解除勞動合同，而勞動合同法>規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以在試用期內(nèi)解除勞動合同：
1。經(jīng)證明，在試用期內(nèi)不符合錄用條件
2。嚴重違反雇主的規(guī)章制度
3。嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的
4。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的
5。勞動合同因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形無效。被依法追究刑事責(zé)任
7。勞動者患病或者非因工負傷，在第8條規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的。勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作后仍不能勝任工作的
除上述情形外，用人單位不得在試用期內(nèi)解除勞動合同
，以防止用人單位濫用試用期權(quán)利，侵害勞動者利益，《勞動合同法》明確規(guī)定了試用期的期限和設(shè)定試用期的次數(shù)。勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合勞動條件，或者有勞動合同規(guī)定的其他過失情形的，用人單位可以立即解除合同。因此，在試用期內(nèi)，用人單位不得無故解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)證明勞動者不符合《勞動合同法》規(guī)定的就業(yè)條件或者其他過失情形。
勞動法和《勞動合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定是促進勞動力資源合理配置的特殊規(guī)定。試用期內(nèi)，用人單位可以對勞動者的內(nèi)在能力和素質(zhì)是否與應(yīng)聘崗位相匹配進行全面調(diào)查，綜合判斷勞動者是否完全符合錄用條件。不符合錄用條件的，用人單位可以立即通知員工解除勞動合同。在試用期內(nèi)，工人還可以調(diào)查雇主的工作環(huán)境、工作條件和發(fā)展前景，以決定是否繼續(xù)工作。試用期內(nèi)，勞動者不愿繼續(xù)任職的，經(jīng)證明不符合試用期內(nèi)的勞動條件，或者勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系的，可以提前三日通知用人單位解除勞動合同，嚴重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除其職務(wù)。如果您想了解其他相關(guān)問題，可以咨詢魯巴的免費法律咨詢。com
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