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如何通過協商確定經濟裁員和終止勞動關系的爭議

來源: 律霸小編整理 · 2022-05-07 · 123人看過

經濟性裁員爭議的協商解除勞動關系如何確定爭議

I.經濟性裁員爭議

經濟性裁員爭議主要表現如下：

① 企業經濟性裁員不符合法律規定的實體和程序要求，員工的要求被確認為無效，需要恢復勞動關系

② 企業休無薪長假？以及其他變相裁員，導致勞資糾紛

③ 裁員主體資格被取消、未履行優先就業法律義務等糾紛

II。協商解除勞動關系糾紛

協商解除勞動關系常見糾紛包括：

① 在非過失性裁員的實施過程中，一些雇主通過協商迫使員工辭職，以減少提前通知替代品和其他費用的支付

② 因用人單位過錯導致勞動者要求解除勞動合同并要求賠償，以及用人單位為減少損失通過協商強行解除勞動關系而產生的爭議

③ 協商終止程序合法性爭議。一些企業原本希望通過協商方式終止與員工的勞動關系，但在處理過程中沒有采取書面形式，導致離職員工流失引發糾紛

④ 企業將與職工協商解除勞動關系視為因過失解雇引起的糾紛

相關知識：

企業解雇經濟補償規定

（一）《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第（三）款規定：“訂立勞動合同的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協商未就變更勞動合同內容達成協議。”

（二）《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規定：“用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償金。”p> 《中華人民共和國勞動合同法》第47條規定：“經濟補償金按照職工在本單位工作年限和每滿一年一個月的工資標準支付。職工工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；工作六個月以下的，按半個月的工資標準支付經濟補償金職工工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設區的市人民政府公布的上一年度本地區職工月平均工資的三倍的，應當給予經濟補償。“經濟補償標準按照職工月平均工資的三倍支付，經濟補償的最長期限不得超過12年。第二條平均工資是指勞動合同終止前12個月職工的平均工資。”

以上是小編對文章標題問題的回答。我希望小編整理的這些資料能幫助有需要的人。如果在這方面還有其他問題，或者您的情況更復雜，歡迎您進行法律咨詢

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