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法律如何保護農(nóng)業(yè)和電氣工人的權(quán)益

來源: 律霸小編整理 · 2022-05-09 · 394人看過

方案1:1999年1月至2011年4月，供電公司一次性為七名同志繳納全部社會保險（五險），并與七名同志簽訂無期限勞動合同。七位同志中，45歲以上的從45歲起繳納社會保險。45歲以下的人將從2008年1月起繳納社會保險。供電公司將為七名同志繳納至少15年的社會保險，并配合辦理退休手續(xù)。七名同志年滿50歲后，有權(quán)選擇是否繼續(xù)在供電公司工作。如果他們自愿辭職，雙方將終止勞動關(guān)系。供電公司還將為他們自愿繳納保險（繳費標(biāo)準(zhǔn)與在職農(nóng)業(yè)電工一致），直至他們在法定退休年齡領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險待遇前一個月。供電公司自其辭職之日起不再支付工作報酬。社會保險中應(yīng)當(dāng)由個人承擔(dān)的部分，應(yīng)當(dāng)依法由個人承擔(dān)

方案三。如果七位同志現(xiàn)在明確宣布，年滿50歲后自愿辭職，供電公司自2011年4月起為其繳納社會保險，并在其提出辭職后一周內(nèi)補足45歲至辭職之日的保險，雙方解除勞動關(guān)系。同時，供電公司將自愿為其繳納保險（繳費標(biāo)準(zhǔn)與在職農(nóng)電人員相同），直至其法定退休年齡領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險前一個月，并配合辦理退休手續(xù)。供電公司自其辭職之日起不再支付工作報酬。七名同志辭職后繳納的社會保險個人部分由供電公司承擔(dān)，辭職前繳納的社會保險個人部分由個人承擔(dān)

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