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寧波
勞動(dòng)合同的效力是否因法定代表人的變更而發(fā)生變化
律師同志：2008年5月，我被一家公司錄用，從事內(nèi)部工作。2008年6月，我與公司簽訂了一份為期五年的勞動(dòng)合同，其中規(guī)定我的職位是內(nèi)部服務(wù)。2010年1月2日，我因分娩開始在家休產(chǎn)假。2010年5月，我休完產(chǎn)假回到公司時(shí)，公司的法定代表人發(fā)生了變化，新領(lǐng)導(dǎo)讓我在車間工作。所以我找了一位新的領(lǐng)導(dǎo)，要求按照原來的勞動(dòng)合同安排工作。但是，新領(lǐng)導(dǎo)說您的勞動(dòng)合同是原領(lǐng)導(dǎo)簽署的，原勞動(dòng)合同在法定代表人變更后不再具有法律效力。請問：法定代表人變更后，原勞動(dòng)合同是否仍然有效
律師回答：根據(jù)《勞動(dòng)法》第17條的規(guī)定，勞動(dòng)合同的訂立和變更應(yīng)當(dāng)遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立后具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同義務(wù)。《勞動(dòng)合同法》第33條規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者出資人，不影響勞動(dòng)合同的履行。本法所稱當(dāng)事人，是指已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系的用人單位和勞動(dòng)者。雖然在現(xiàn)實(shí)中，用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，往往由其法定代表人或負(fù)責(zé)人與勞動(dòng)者簽訂，但企業(yè)的法定代表人代表用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，而不是代表個(gè)人。因此，只要用人單位的法人資格不變，無論法定代表人如何變更，都不會(huì)影響用人單位對權(quán)利義務(wù)的享有。在這種情況下，雖然公司的法定代表人發(fā)生了變化，但公司的義務(wù)沒有發(fā)生變化。您與公司簽訂的原始勞動(dòng)合同仍然有效，應(yīng)繼續(xù)履行
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2021-01-07