《勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則》（以下簡稱《實(shí)施細(xì)則》）解決了《勞動(dòng)合同法》的一些實(shí)踐盲點(diǎn)，為企業(yè)提供了明確的行為準(zhǔn)則，具體包括以下幾個(gè)部分：

（一）企業(yè)分支機(jī)構(gòu)是否可以成為勞動(dòng)合同的簽字人

（二）雙倍工資支付例外情況

（三）員工名冊(cè)的具體化

（四）工作年限的具體計(jì)算

第九條。《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作10年的開始時(shí)間，自用人單位聘用之日起計(jì)算，包括《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前的工作年限。

第十條勞動(dòng)者因自身以外的原因被原用人單位安排到新用人單位工作的，工人在原雇主的工作年限應(yīng)計(jì)算為新雇主的工作年限。如果原雇主已向雇員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，依法解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，新用人單位不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。

勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者必須在用人單位連續(xù)工作10年，方可簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，如何計(jì)算工作年限已成為企業(yè)關(guān)注的焦點(diǎn)。《勞動(dòng)法實(shí)施細(xì)則》明確了實(shí)際工作年限計(jì)算中的幾個(gè)問題：（1）“連續(xù)工作十年以上”的起點(diǎn)為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系成立之日起，也包括《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前的工作年限；（2） 因公司合并、分立、改制等非勞動(dòng)者原因轉(zhuǎn)給用人單位的勞動(dòng)者，其在原單位的工作年限計(jì)入其工作年限，勞動(dòng)合同關(guān)系依法解除或者終止時(shí)，其在原單位的工作年限計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是，如果原單位支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，除《實(shí)施細(xì)則》第十三條約定解除勞動(dòng)合同外，用人單位和勞動(dòng)者不得約定除勞動(dòng)合同第四十四條規(guī)定的解除勞動(dòng)合同以外的其他解除勞動(dòng)合同的條件《勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿；（二）勞動(dòng)者依法開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；（三）勞動(dòng)者死亡，（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷，（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括終止合同的條款，《實(shí)施細(xì)則》明確規(guī)定，勞動(dòng)合同的終止條件不能約定，即：，只有在《勞動(dòng)合同法》第44條規(guī)定的六種情況下，才能終止勞動(dòng)合同。

（六）勞動(dòng)合同履行地與用人單位登記地不一致時(shí)，勞動(dòng)者待遇標(biāo)準(zhǔn)的確定：以協(xié)議為準(zhǔn)；沒有約定的，按照合同履行地的有關(guān)規(guī)定制定。第十四條勞動(dòng)合同履行地與用人單位登記地、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件不一致的，職業(yè)病危害防護(hù)和本區(qū)域職工上一年度的月平均工資標(biāo)準(zhǔn)，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；如果用人單位注冊(cè)地的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位和勞動(dòng)者同意按照用人單位注冊(cè)地的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，則以其協(xié)議為準(zhǔn)。