1、 主動(dòng)要求簽訂勞動(dòng)合同

一些農(nóng)民工有簽訂勞動(dòng)合同的意識(shí)，但一些單位是非正式的，不建議與工人簽訂勞動(dòng)合同。在這種情況下，工人也可以主動(dòng)要求簽訂勞動(dòng)合同

當(dāng)單位不簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，工人作為弱勢群體，可能會(huì)在單位的壓力下放棄簽訂勞動(dòng)合同。事實(shí)上，與工人建立勞動(dòng)關(guān)系并簽訂書面勞動(dòng)合同是雇主的法律義務(wù)。單位違反勞動(dòng)合同義務(wù)的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令改正。通過這種方式，工人可以與單位簽訂勞動(dòng)合同，以保護(hù)他們的合法權(quán)益。發(fā)生爭議時(shí)，注意收集證明存在勞動(dòng)關(guān)系的材料

未與本單位簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者在與本單位發(fā)生爭議時(shí)，要想保護(hù)自己的權(quán)利，最基本的前提是證明自己與本單位建立了勞動(dòng)關(guān)系。由于沒有書面勞動(dòng)合同，單位往往否認(rèn)與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者難以證明，直接導(dǎo)致勞動(dòng)仲裁委員會(huì)缺乏支持。那么，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)采取哪些措施來證明其與本單位的勞動(dòng)關(guān)系呢？勞動(dòng)和社會(huì)保障部（2005）12號(hào)文件第2條規(guī)定，當(dāng)用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，確定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可以參考以下憑證：

（I）工資支付憑證或記錄（員工工資分配名冊）和各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)支付記錄

（2）“工作許可證”，（三）勞動(dòng)者填寫的《登記表》和《登記表》等招聘記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動(dòng)者的證言等；（一）用人單位應(yīng)當(dāng)對第（一）項(xiàng)的相關(guān)證明承擔(dān)舉證責(zé)任，（三）和（四）

注意上述勞動(dòng)關(guān)系能否作為有力證據(jù)，注意上述勞動(dòng)關(guān)系能否作為證據(jù)。上述第（1）項(xiàng)和第（4）項(xiàng)基本上屬于雇主所有，因此工人在收到工資時(shí)應(yīng)記得簽字確認(rèn)，留下自己的記錄，并在平時(shí)辦理入住手續(xù)時(shí)仔細(xì)簽字。這些材料是證明勞動(dòng)關(guān)系存在的關(guān)鍵證據(jù)。即使工人自己拿不到這些材料，也不要擔(dān)心。這些材料的舉證責(zé)任由雇主承擔(dān)，雇主應(yīng)提供這些材料。如果沒有上述書面材料，可以根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條的規(guī)定，要求勞動(dòng)者協(xié)助作證和提供證人證言，用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資，并補(bǔ)充與勞動(dòng)者簽訂的書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者未與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者在用人單位工作滿一個(gè)月未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，繼續(xù)在用人單位工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，他可以要求每月向單位支付雙倍工資，但最高支付期限為11個(gè)月