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寧波
哺乳期無固定期限勞動合同終止的補償標準是什么
哺乳期內，女職工的勞動合同在懷孕、分娩、哺乳三個期間內到期的，用人單位不得解除勞動合同。用人單位非法解除勞動合同的，可以要求雙倍支付經濟補償金。每工作滿一年，支付一個月的工資作為經濟補償。超過半年不滿一年的，發給一個月的工資；不足半年的，發給半個月的工資。根據勞動者本人實際工資計算
解除勞動合同的單位需提前30天通知。如果沒有提前通知，需要再支付一個月的工資作為通知金
在司法實踐中，通常只支持一項經濟補償和代通知金，勞動者可以自行選擇
月薪是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月內的平均工資
第四十二條有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者在離崗前未經職業健康檢查，或者疑似職業病患者在診斷或者醫學觀察期間
（2）在本單位患職業病或者因工負傷，被確認喪失或者部分喪失勞動能力
（3）患病或者非因工負傷，并且在 規定的醫療期限內（4）女職工（五）自法定退休年齡起在本單位連續工作滿十五年不滿五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
有關知識：
<，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（二）用人單位依照本法第三十六條的規定向勞動者提出解除勞動合同，并與勞動者協商解除勞動合同的；第四十七條勞動者應當按照在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準給予經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果員工的工作時間不足六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設區的市人民政府公布的上一年度所在地區職工月平均工資的三倍的，給予半個月工資的經濟補償，經濟補償金的支付標準為職工月平均工資的三倍，第八十七條用人單位違反本法規定終止或者解除勞動合同的，按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償
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