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寧波
勞動法律基礎知識
1、 應當訂立無固定期限勞動合同的情形：。勞動者與用人單位協商一致；（二）勞動者在同一用人單位連續工作滿十年，雙方同意延長勞動合同的，勞動者要求訂立無固定期限勞動合同的；3.固定期限勞動合同連續簽訂兩次，且勞動者無用人單位解除勞動關系的情形時，勞動合同續簽；4.用人單位首次實行勞動合同制度或國有企業改制并重新訂立勞動合同時，勞動者已在用人單位連續工作十年，且距法定退休年齡不足十年
2。工人可以要求雙倍工資的情況：1。用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的；2.根據法律規定，用人單位應當與勞動者訂立無期限勞動合同，但拒絕訂立。
III.試用期規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限三年以上或者無固定期限勞動合同的試用期不得超過六個月。 勞動者解除勞動合同的方式：提前30天書面通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位延長的工作時間不得超過一小時每天；因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的前提下，延長的工作時間每天不得超過3小時，每月不得超過36小時。 VI.用人單位延長工作時間和節假日加班的工資支付標準：1。用人單位延長工作時間的，應當支付不低于工資1.5倍的工資；2.無補休的休息日加班工資不低于工資的兩倍；3.法定節假日加班，支付不低于工資3倍的工資。女員工的產假不得少于90天a>如果勞動合同到期后未續簽或終止，雇主可被要求支付經濟補償金，即每滿一年支付一個月的工資。如果非法終止或終止勞動合同，雇主也可以被要求支付雙倍的經濟賠償 九。如果個體承包商違反本法規定招收工人，并對工人造成損害，承包單位和個體承包人應當承擔連帶賠償責任。發生工傷的，理賠程序為：申請工傷認定、申請勞動能力鑒定、申請勞動仲裁、理賠。構成殘疾的，賠償項目大致包括：住院伙食費、交通費、住宿費、工傷醫療費、康復治療費、輔助設備費、停工和帶薪休假期間治療費、護理費、一次性殘疾津貼、一次性工傷醫療津貼、，一次性殘疾就業津貼等
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