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寧波
勞動法是否適用于兼職工作
兼職工作是否適用勞動法。可應(yīng)用的《勞動法》規(guī)定，非全日制用工屬于非全日制用工?！秳趧臃ā泛汀秳趧?a href='http://www.bjxgfjob.com/contract/1.html' target='_blank' data-horse>合同法》都有主體資格條件，并非所有人都受這兩部法律的保護。首先，這取決于它是否屬于與雇主或雇主組織的勞動關(guān)系。通常有三個標準：從屬，即雇員服從雇主或雇主組織的管理，雇員已成為雇主組織的成員；個人性質(zhì)：雇員親自執(zhí)行雇主安排的任務(wù)和工作，不得將其轉(zhuǎn)讓給第三人；支付、提供勞務(wù)以獲得相應(yīng)的報酬或報酬。只有當你的工作符合上述標準，并且與公司有事實上的勞動關(guān)系時，你才能受到勞動法的保護。至于非全日制，即“非全日制就業(yè)”，這也受到《勞動合同法》的保護，但在適用條款上存在一些差異。此外，需要強調(diào)的是，尚未畢業(yè)的大學生和正在實習期的中專（中專、技校、職業(yè)學校等“三名學生”）退休和再就業(yè)的員工，都不是合格的勞動關(guān)系主體，相關(guān)權(quán)利義務(wù)的調(diào)整，按照民事勞動關(guān)系處理。在中國的法律中，我們可以總結(jié)出工人的幾個特點：第一，工人應(yīng)該達到法定年齡并有工作能力；第二，主要的生活來源是社會工作收入；第三，這種勞動關(guān)系是合法的，受法律保護。勞動者是指達到法定年齡，有勞動能力，以一定社會工作收入為主要生活來源，在雇主管理下工作，并根據(jù)法律或合同規(guī)定獲得勞動報酬的自然人。關(guān)于兼職是否適用勞動法的問題，從上面的答案我們可以清楚地看到，非全日制就業(yè)適用于《勞動法》，在《勞動法》中屬于非全日制就業(yè)。只要符合勞動者的法律要求，就可以受到勞動法的保護。如果《勞動法》是否適用非全日制用工仍有不明確之處，建議及時咨詢律師，或找更專業(yè)的法律部門進一步了解。歡迎您在線提供法律咨詢
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