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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償能否通過(guò)協(xié)商支付

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2022-05-13 · 723人看過(guò)

馮于2006年11月3日與一家公司簽訂了一份為期10年的勞動(dòng)合同，并擔(dān)任銷(xiāo)售部經(jīng)理。2010年3月，公司與馮協(xié)商終止勞動(dòng)合同，馮同意。經(jīng)協(xié)商，公司向馮支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2.5萬(wàn)元，雙方解除勞動(dòng)合同。馮在終止勞動(dòng)合同前的12個(gè)月內(nèi)的平均工資為1萬(wàn)元。2010年5月，馮先生以公司欠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為由，向當(dāng)?shù)?a href='http://www.bjxgfjob.com/laodong/40.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求公司補(bǔ)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2萬(wàn)元，并額外支付50%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1萬(wàn)元。仲裁委員會(huì)聽(tīng)證會(huì)后，裁決支持馮的請(qǐng)求

評(píng)估和分析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，按照勞動(dòng)者辭職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算。此外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第85條的規(guī)定，用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同，未依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位限期支付差額；逾期不支付的，應(yīng)當(dāng)追加賠償。從該條款可以看出，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償原則上不能低于法定標(biāo)準(zhǔn)。盡管馮簽署了終止勞動(dòng)合同的協(xié)議，但公司沒(méi)有提交有效證據(jù)證明馮自愿放棄差異。因此，仲裁委員會(huì)的裁決是正確的。

提醒雇主，如果雙方自行就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)達(dá)成協(xié)議，如果約定的支付標(biāo)準(zhǔn)低于法律標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)在協(xié)議中特別注明，法律標(biāo)準(zhǔn)已明確告知工人，并要求員工明確放棄協(xié)議中的補(bǔ)差權(quán)，以避免不必要的損失

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