綜合工時制是指由于工作的特殊性或受季節(jié)和自然條件的限制，需要連續(xù)工作一段時間的工時制。施工、旅游等崗位采用綜合工時制，以周、月、季、年為周期綜合計算工作時間。但是，平均工作時間和每周平均工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。

對于實(shí)行綜合計算工時制的崗位，企業(yè)應(yīng)報當(dāng)?shù)乜h級勞動和社會保障局批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅自擴(kuò)大工作范圍。

實(shí)行綜合計算工時制，其工作時間不區(qū)分系統(tǒng)工作日和公共假日。在一個綜合計算工作時間的周期中，只要實(shí)際總工作時間不超過法定總工作時間，在公共假日工作的員工無需支付200%的加班工資，《勞動法》第44條第（2）款規(guī)定，“如果安排工人在休息日工作，并且不能安排補(bǔ)休，則應(yīng)支付不低于其工資200%的工資”。一般只適用于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制的員工，實(shí)行綜合計算工時制。員工實(shí)行計件工資制。超過綜合計算周期法定總工時的部分，按計件工資的150%支付工資。如果安排員工在法定節(jié)假日工作，對實(shí)行綜合計算工時制、集中工作、集中休息的員工，按其工資的300%支付工資，根據(jù)勞動部[1994]503號文件的規(guī)定，實(shí)行輪休和補(bǔ)休，以確保員工健康，完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，也有三類員工可以實(shí)施綜合工時制：（I）由于運(yùn)輸、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)和其他行業(yè)的特殊工作性質(zhì)，需要連續(xù)作業(yè)的員工；（2）地質(zhì)和資源勘探、建筑、，制鹽、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)（三）適合實(shí)施綜合計算工時制度的其他員工綜合計算工時制度是指按周、月、季、年綜合計算工時的工時制度。對于實(shí)行綜合工時制的崗位員工，如果在一個綜合工時周期內(nèi)，實(shí)際總工時不超過法定總工時，則無需在公共節(jié)假日支付200%的加班工資?！秳趧臃ā返?4條第（2）款規(guī)定，“如果工人被安排在休息日工作，并且不能安排補(bǔ)休假日，他們應(yīng)獲得不低于其工資200%的報酬”。一般只適用于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制的員工，實(shí)行綜合計算工時制。員工實(shí)行計件工資制。超過綜合計算周期法定總工時的部分，按計件工資的150%支付。如果雇員被安排在法定假日工作，應(yīng)支付其工資的300%。對于實(shí)行綜合計算工時制的員工，采用集中工作、集中休息的方法，實(shí)行輪休和補(bǔ)假，保障員工身體健康，完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。

知識延伸：標(biāo)準(zhǔn)工時制度

標(biāo)準(zhǔn)工時制度是指法律規(guī)定的在正常情況下普通員工的工作時間制度

標(biāo)準(zhǔn)工時制度，也被稱為標(biāo)準(zhǔn)工作制，是一種基本的工作時間制度，由立法確定，以確定白天和晚上的工作時間長度和一周的工作天數(shù)，并要求所有雇主和普通雇員普遍執(zhí)行。標(biāo)準(zhǔn)工時制度是標(biāo)準(zhǔn)和基礎(chǔ)，是其他特殊工時制度的計算依據(jù)和參考標(biāo)準(zhǔn)。因此，標(biāo)準(zhǔn)工時制度具有重要意義，也是各國勞動立法的重要內(nèi)容。

標(biāo)準(zhǔn)工時制度中的標(biāo)準(zhǔn)并不是一成不變的。隨著社會的發(fā)展，標(biāo)準(zhǔn)也在不斷發(fā)展和提高。根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》，中國目前實(shí)行每日8小時、每周40小時的標(biāo)準(zhǔn)工作時間制度。任何單位和個人不得擅自延長勞動者的工作時間

這一制度與勞動法的規(guī)定有所不同?！吨腥A人民共和國勞動法》第三十六條規(guī)定：“國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。”顯然，這里每周最多工作四小時。你覺得額外的四個小時怎么樣？根據(jù)勞動部《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的答復(fù)》（勞辦發(fā)[1997]271號）的有關(guān)規(guī)定，用人單位每周安排的工作時間超過40小時但不足44小時，不屬于延長工作時間的，勞動行政部門有權(quán)要求用人單位改正。因此，超過40小時但不到44小時仍然是延長工作時間