根據《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《最高人民法院勞動爭議司法解釋四》和《勞務派遣暫行規定》的有關規定，在下列法律情況下，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金：，勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償的情形有17種：

（1）用人單位不提供勞動保護，勞動者解除勞動合同

（2）用人單位不按照勞動合同提供勞動條件，勞動者終止勞動合同（3）用人單位無故拖欠工資，勞動者終止勞動合同（4）用人單位扣發工資，勞動者終止勞動合同（5）用人單位支付勞動者低于當地最低工資標準的工資，勞動者解除勞動合同的；（6）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者解除勞動合同的；（7）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的，勞動者解除勞動合同的。（八）用人單位以欺詐手段使勞動者違背真實意思訂立或者變更勞動合同的，（九）用人單位以脅迫手段使勞動者違背真實意思訂立或者變更勞動合同的，（10）用人單位利用他人的危險，使勞動者違背真實意思訂立或者變更勞動合同的，（11）用人單位免除法律責任，排除勞動者權利，（十二）用人單位訂立的勞動合同違反法律、行政法規的強制性規定，（13）用人單位以暴力手段強迫勞動，勞動者以威脅手段強迫勞動的，第十五條勞動者因違反勞動法、雇主或者勞動者的人身安全規定而終止勞動合同的，（17）用人單位強迫冒險作業危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同。當用人單位終止或終止勞動合同時，有15種情況需要用人單位向勞動者支付經濟補償金：

（1）用人單位建議雙方協商解除勞動合同

三、用人單位將被派遣勞動者返還勞動合同因下列原因，勞務派遣單位在重新派遣時維持或改善勞動合同約定的條件。被派遣勞動者不同意的，勞務派遣單位提出解除勞動合同，或者勞務派遣單位在重新派遣時減少勞動合同約定的條件，致使被派遣勞動者提出解除勞動合同，勞務派遣單位需要支付經濟補償的情況有12種：

（1）勞務派遣關系建立的客觀情況發生重大變化，致使勞務派遣無法履行，用人單位提出返還的；（2）用人單位依照《企業破產法》的規定進行重組，需要返還被派遣人員的；（3）用人單位生產經營有嚴重困難，需要返還被派遣人員的；（4）被派遣人員需要返還被派遣人員的（五）勞務派遣關系成立的客觀經濟條件發生其他重大變化，致使勞務派遣無法繼續進行的，（6）用人單位依法被宣告破產；（7）被吊銷營業執照；（8）被責令關閉；（9）被撤銷用人單位；（10）被撤銷用人單位決定提前解散（12）勞務派遣協議期滿終止。

四、經濟補償的計算方法：

（1）計算期限：根據《勞動合同法》第47條，經濟補償是根據勞動者在本單位工作的年限和每年一個月的工資標準支付給勞動者的。六個月以上不滿一年的，按一年計算；未滿六個月的，給予半個月的工資作為經濟補償。對于高收入勞動者，《勞動合同法》也做出了特殊規定。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度所在地區職工月平均工資的三倍的，經濟補償標準按職工月平均工資的三倍支付，向其支付經濟補償金的最長年限不得超過12年（這12年是指2008年1月1日之后的工作年限）

（2）計算基數：計算經濟補償金的月工資是指勞動者在解除或終止勞動合同前12個月的平均工資。《勞動合同法實施條例》第二十七條規定，《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償月薪，按照應付職工工資計算，包括小時工資或計件工資，以及獎金、津貼、補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作月數計算平均工資。

（3）分段計算：《勞動合同法》第九十七條第三款規定，本法施行之日存在的勞動合同解除