無固定期限勞動(dòng)合同你知道多少

最近，公司有一些員工的合同即將到期，其中一些人已經(jīng)滿足了無固定期限合同續(xù)簽的條件

問題1。面對簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情況，公司與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意哪些問題

公司應(yīng)與員工簽訂無期限合同。如果公司在原合同期滿后終止與員工的勞動(dòng)關(guān)系，將面臨“向員工支付兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)”的不利法律后果。

在與員工簽訂無期限合同時(shí)，公司不得與員工就勞動(dòng)合同的期限達(dá)成一致，其他合同內(nèi)容可與定期合同一致

問題2。在與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同之前，公司是否可以通過簽署《員工勞動(dòng)合同意向通知書》來避免簽訂無期限勞動(dòng)合同的義務(wù)

律師的回答：

在與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同之前，公司不能通過先簽署《員工勞動(dòng)合同意向通知書》來逃避公司簽訂無期限勞動(dòng)合同的義務(wù)，“員工勞動(dòng)合同續(xù)簽意向書”應(yīng)為員工提供三種選擇：

（1）不續(xù)簽勞動(dòng)合同（在意向書中設(shè)置員工拒絕簽訂合同的原因欄）

（2）簽訂無期限勞動(dòng)合同

（3）簽訂固定期限勞動(dòng)合同（--1年）

續(xù)簽（續(xù)簽——年）（2）不續(xù)簽“

注：應(yīng)保留該證據(jù)，尤其是員工選擇不續(xù)簽勞動(dòng)合同或簽訂定期合同的相關(guān)書面證據(jù)，以避免員工事后惡意上訴

第二，應(yīng)在原合同到期前向員工發(fā)送續(xù)簽意向書，以避免發(fā)生靜坐第三，公司應(yīng)注意在職員工平時(shí)的工作年限和合同簽訂情況，以便在合同到期前做出合理合法的決定。簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同是否意味著公司無法或難以終止不適合繼續(xù)雇傭的員工的勞動(dòng)關(guān)系？律師的回答是：工人簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同后，并不意味著他有一個(gè)鐵飯碗。在現(xiàn)行法律框架下，無固定期限勞動(dòng)合同仍然可以變更或終止。

如果員工有以下情況，公司可以單方面終止無固定期限勞動(dòng)合同：

（1）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。

（2）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（3）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的；（4）以欺詐手段使對方違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同的，（5）依法追究刑事責(zé)任

公司還應(yīng)看到簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的好處

簽訂無固定期限勞動(dòng)合同有利于維護(hù)保密性強(qiáng)、技術(shù)復(fù)雜崗位人員的穩(wěn)定，避免關(guān)鍵人員頻繁更換帶來的風(fēng)險(xiǎn)。此外，如果公司有完善的績效考核體系，還可以督促員工學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，有效降低公司的用工管理成本