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寧波
協商解除合同后，雙方能否獲得失業救濟金
1、 協商終止合同后，雙方能否獲得失業救濟金？勞動合同，第四十五條符合下列條件的失業人員，應當從失業保險基金領取失業保險金：（一）用人單位和本人已繳納失業保險費一年的失業
（二）非自愿中斷就業
（三）已辦理失業登記并有工作要求
第四十六條用人單位和失業人員在失業前累計繳納失業保險金一年以上五年以下的，領取失業保險金的最長期限為12個月；累計繳費滿五年不滿十年的，領取失業保險待遇的最長期限為十八個月；繳費10年以上的，領取失業保險金的最長期限為24個月。如果重新就業后再次失業，應重新計算支付時間。領取失業保險金的期限，應當與上次失業應當領取但未領取的失業保險金的期限一并計算，最長不得超過24個月。勞動合同終止形式勞動部《關于勞動法若干問題的意見》第26條規定，勞動合同終止是指勞動合同一方或雙方在勞動合同訂立后，在勞動合同終止前，因某種原因提前終止勞動關系的法律行為勞動合同的解除分為法定解除和約定解除。（1）法定解除是指勞動合同履行過程中一方或雙方解除勞動合同的行為。在法定終止的情況下，一方可以按照勞動法律法規規定的條件和程序終止合同，無需與另一方協商或征得另一方同意。
（2）協議終止是指當一方或雙方認為沒有必要終止勞動合同時，與另一方達成協議后終止勞動合同的行為在勞動合同履行期間繼續履行合同。與法定解散不同，約定解散不能由一方獨立決定，必須是雙方的行為。其解散的條件不一定是法律法規規定的情形的出現，只要當事人在表達真實意思的基礎上達成協議
上述知識就是對小編提出的相關法律問題的回答。用人單位與勞動者協商解除勞動合同的，屬于非自愿中斷就業的情形。已繳納失業保險一年并辦理失業登記的，可以申請失業救濟。如果你需要法律幫助，讀者可以去盧巴。com進行咨詢。盧巴。com有專業的律師為您解答
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