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寧波
退休五年后被解雇怎么樣
如何處理退休5年后的解雇
員工在工作15年后不得解雇，退休5年內
還有三種情況。只要員工不犯錯誤，有勞動能力，能勝任工作，就不得解雇：
1。該單位已連續工作10年。公司連續工作10年，10年內退休。有下列情形之一的，簽訂兩次勞動合同，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未經離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病患者在診斷或者醫學觀察期間
（2）在本單位患職業病或者因工負傷，被確認喪失或者部分喪失勞動能力
規定的醫療期限內；（4）女職工：懷孕期間，（五）在本單位連續工作滿15年，自法定退休年齡起未滿5年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形，是否有補償取決于機構與員工簽訂的勞動合同是否到期。詳情如下：
1。如果勞動合同剛剛到期，用人單位有權不續簽勞動合同。在這種情況下，甲方和乙方均未違反本合同，且不會向對方支付賠償金。勞動合同仍然有效，用人單位單方解除勞動合同的，《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定，應當向勞動者支付勞動報酬“經濟補償金應當按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準支付給勞動者。超過六個月不滿一年的，按一年計算；不足六個月的，從abo實際支付半個月工資的經濟補償金。”通過實證分析，我們可以看到，在中國的大多數情況下，如果一名員工在該單位連續工作超過10年，他在臨近退休的年份不能被解雇。但是，如果員工已經多年沒有在該單位連續工作，并且在接近退休時被解雇，他可以要求相應的補償。建議在這些方面聯系律師尋求幫助，Law bully還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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