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寧波
個人申請解除勞動合同是否享受失業救濟
來源:
律霸小編整理
·
2022-05-17
·
77人看過
如果個人申請終止勞動合同，是否有失業救濟金
如果個人辭職，他不能申請失業救濟金。只有在非自愿中斷工作的情況下，他才能向勞動局申請失業救濟金，包括下列情形：
（1）終止勞動合同
（2）用人單位終止勞動合同
（3）用人單位因未按規定提供勞動條件而提出終止勞動合同
（4）用人單位因強迫勞動而提出終止勞動合同
暴力、脅迫或限制人身自由
（5）因雇主扣留或拖欠工資而提出終止勞動合同，（六）因支付的工資低于當地最低工資標準或者集體合同約定的工資標準，用人單位提出解除勞動合同的，資格用人單位出具的資格證明和其他證明。
（8）因用人單位未依法繳納社會保險費，用人單位提出解除勞動合同。
（9）法律、法規另有規定。
中華人民共和國勞動法第二十八條規定：用人單位依照本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當按照國家有關規定給予經濟補償需要注意的是，本條款的適用條件是，用人單位自愿協商解除勞動合同。只有用人單位與勞動者協商自愿解除勞動合同，勞動者才能獲得經濟補償。勞動部《關于實施勞動合同制度若干問題的通知》第20條規定：“如果工人根據《勞動法》第24條自愿提出終止勞動合同，雇主不得支付經濟補償。該條規定，如果工人自愿提出終止勞動合同，雇主不得支付經濟補償。從上文可以看出，提議終止實驗室的工人或合同本身一般無法獲得相應的經濟補償。如果勞動合同中存在欺詐等問題，所獲得的補償不屬于此處的失業經濟補償。如果您有任何疑問，Luba還提供在線律師咨詢服務。歡迎您進行在線咨詢
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