企業(yè)提前一個(gè)月解除勞動(dòng)合同

公司依照《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知職工，否則應(yīng)當(dāng)向職工另行支付一個(gè)月的工資作為代通知金。以其他方式解除勞動(dòng)合同的，依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定執(zhí)行。有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金或者不提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者而向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金

勞動(dòng)合同法第四十條：，用人單位提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者向勞動(dòng)者額外支付一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，（二）勞動(dòng)者不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任本職工作的；（三）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化的，致使勞動(dòng)合同無法履行，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商不成變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的，按照勞動(dòng)者在本單位工作年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果員工的工作時(shí)間不足六個(gè)月，勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)職工月平均工資的三倍的，給予半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，第四十八條用人單位違反本法規(guī)定終止或者解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或者解除前12個(gè)月的平均工資，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定給予補(bǔ)償。

以上是相關(guān)答案。是否有必要提前一個(gè)月終止勞動(dòng)合同取決于原因。如果是因?yàn)閱T工不能勝任工作，需要提前一個(gè)月通知員工終止勞動(dòng)合同，否則需要賠償。許多不提前一個(gè)月通知解除勞動(dòng)合同的人需要賠償。如果您有其他法律問題，可以咨詢律霸的相關(guān)律師。com