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寧波
如果員工得了肺結核，應該如何治療
如何處理患有肺結核的員工
如果企業員工患病，雇主應給予一定的醫療期。具體期限根據職工實際工作年限和醫療期滿后在本單位的工作年限確定
，如仍不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作，用人單位可以依法解除勞動合同，但您需要支付經濟補償
第二條醫療期間是指企業職工因病或非因工負傷停止工作、休息的期限，不得終止勞動合同第三條企業職工因病或者非因工負傷需要停止工作就醫的，根據實際工作年限和在本單位工作年限，給予三個月至二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限不足十年，在本單位工作年限不足五年的，為三個月；五年以上六個月（二）工作十年以上、五年以下為六個月；五年以上不滿十年的九個月；十年以上不滿十五年的十二個月；15年以上不滿20年的，為18個月；第四條醫療期為三個月的，按六個月內累計病假計算；六個月按12個月內累計病假計算；9個月按15個月內累計病假計算；12個月按18個月內累計病假計算；18個月按24個月內累計病假計算；24個月，有下列情形之一的，按《勞動合同法》第40條規定的30個月內累計病假計算：，用人單位提前30日書面通知勞動者或者向勞動者額外支付一個月工資后，可以解除勞動合同：
（1）勞動者患病或者非因工負傷，（二）勞動者不能勝任本職工作，經培訓或者調整后仍不能勝任本職工作的；（三）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化的，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協商不能就變更勞動合同內容達成一致
以上就是相關的答案。員工感染傳染病時，應及時送醫院治療，避免傳染給其他員工。此外，員工的體質也不同。如果體格不佳的員工被感染，可能會導致其他嚴重情況。如果您有其他法律問題，可以咨詢魯巴的相關律師。com
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